Gestionnaire de paie

Intégrer Saverglass, c'est rejoindre un groupe d'envergure internationale, reconnu pour son savoir-faire, son innovation et son excellence dans la fabrication et la personnalisation de bouteilles en verre premium.
En tant que Gestionnaire de Paie, vous serez un acteur central de la Direction des Ressources Humaines, sous la responsabilité du Responsable Rémunération.
Vous évoluerez au sein d'une équipe dynamique de 3 collaborateurs Paie et travaillerez en étroite collaboration avec les Responsables RH du site de Feuquières (usine + siège).
Votre rôle sera essentiel pour garantir un traitement rigoureux et efficace de la paie et de la gestion administrative.
Vos responsabilités incluront :
Gérer un portefeuille de collaborateurs de leur arrivée à leur départ.
Établir la paie mensuelle, en respectant les obligations légales et réglementaires.
Réaliser les déclarations sociales et répondre aux demandes des administrations.
Assurer une veille réglementaire sur les évolutions en matière de paie et gestion du personnel.
Produire les documents post-paie mensuels et annuels (reporting, comptabilité, IRP.
).
Développer une relation de confiance avec les collaborateurs et managers avec pédagogie.
Participer à l'évolution des outils de paie et de gestion administrative, en collaboration avec l'équipe SIRH.
Contribuer à des projets RH transverses (rémunération, protection sociale, temps de travail, épargne salariale.
Formaliser des documentations et des procédures pour garantir la continuité du service.
Profil :
Titulaire d'un diplôme en DUT ou Bac+3 minimum, vous avez de bonnes connaissances en paie et administration du personnel, acquises lors d'une première expérience significative ou par des formations qualifiantes.
Vous êtes rigoureux, autonome et aimez travailler avec les chiffres.
Vos qualités relationnelles, votre capacité à organiser votre travail et à prendre des initiatives sont indispensables.
Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel, Word) et les logiciels de paie, la connaissance de SAP et la compréhension écrite de l'anglais seraient un plus.
Pourquoi rejoindre Saverglass ?Un environnement de travail stimulant et innovant.
Rémunération attractive :
Fixe + Intéressement / Participation.
Une présence à l'InternationalDes opportunités de développement professionnel.
Saverglass propose un environnement propice à une croissance professionnelle riche et variée Portés par notre politique de mobilité interne et de gestion des talents, nous encourageons activement nos collaborateurs à évoluer et à se développer au sein de l'entreprise.
Nous offrons de nombreuses opportunités de carrière permettant d'évoluer selon vos attraits et compétences.
Processus de recrutement pour le poste de Gestionnaire de Paie (H/F)Chez Saverglass, nous accordons une grande importance à la rencontre avec nos futurs collaborateurs.
Voici les étapes clés de notre processus de recrutement :
Préqualification téléphoniqueUn premier échange avec notre Gestionnaire RH pour découvrir votre parcours, vos motivations, et vous présenter le poste ainsi que notre entreprise.
Cette étape nous permet d'évaluer l'adéquation entre vos compétences et les attentes du poste.
Entretien avec le Responsable Rémunération et le Chef de Projet SIRHLors de cette rencontre, vous échangerez sur les aspects techniques du poste, notamment la paie, la gestion administrative et les outils SIRH.
Ce sera également l'occasion d'aborder les projets d'évolution des outils RH et d'évaluer vos aptitudes techniques et organisationnelles.
Entretien avec la Responsable RHCet entretien final sera axé sur vos qualités humaines, votre capacité à vous intégrer dans nos équipes, et vos perspectives d'évolution chez Saverglass.
Vous pourrez également poser toutes vos questions pour mieux comprendre notre culture d'entreprise et nos valeurs.
À chaque étape, nous nous engageons à vous fournir un retour constructif dans les meilleurs délais.
Dans le cadre de sa politique Inclusion et Diversité, Saverglass étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.