Délégué Régional NA - H/F

Vous êtes passionné par le conseil aux entreprises, l'alternance et l'action territoriale ?
Vous êtes à l'aise avec la représentation auprès des partenaires économiques et institutionnels ?
Vous cherchez un poste à responsabilités avec le management d'une équipe de qualité ?

Quel est votre quotidien?
Les missions principales :
Être le garant du déploiement des politiques de branches, de l'interprofession et de la déclinaison des projets et des partenariats nationaux
Animer la Commission Paritaire Régionale (CPR) et accompagner ses membres dans la définition, la conception et le pilotage du Plan d'Actions Régional
Représenter Opco EP auprès des partenaires régionaux
Manager les équipes de la délégation régionale
Coordonner et suivre les reportings d'activité et proposer des actions correctives
Être le relai de la Direction sur sa région

Les activités principales :
1. Être le garant du déploiement des politiques de branches, de l'interprofession et de la déclinaison des projets et des partenariats nationaux :
Garantir le déploiement des politiques de branches & de l'interprofession dans le respect des décisions des instances paritaires
Articuler les politiques de branches et les besoins des territoires
S'assurer de la déclinaison des projets et des partenariats nationaux (en lien avec les représentations régionales des différents partenaires) auprès des bénéficiaires

2. Animer la Commission Paritaire Régionale (CPR) et accompagner ses membres dans la définition, la conception et le pilotage du Plan d'Actions Régional :
Organiser, animer, superviser et proposer les relevés de propositions des réunions de la CPR dans les délais impartis
Transmettre les éléments nécessaires à l'élaboration du PAR (axes stratégiques définis par le Conseil d'Administration, plan d'actions stratégiques des branches professionnelles, documentation régionale, éléments de contexte territorial, …)
Piloter la mise en œuvre, le suivi et évaluer l'impact des actions territoriales au regard des objectifs fixés par la CPR

3. Représenter Opco EP auprès des partenaires régionaux :
Rencontrer les partenaires régionaux afin de promouvoir l'image et déployer l'offre de services d'Opco EP
Mobiliser des financements pour les bénéficiaires d'Opco EP dans le cadre de conventions au titre du Plan d'Actions Régional, le cas échéant avec l'appui des présidents de la CPR
Établir des relations de proximité et de confiance avec les partenaires régionaux afin d'ancrer Opco EP sur son territoire en tant qu'acteur incontournable en matière d'alternance et de formation professionnelle.

4. Manager les équipes de la délégation régionale :
Manager et mobiliser les équipes : partage des objectifs et de l'information, animation de réunions régulières, suivi des indicateurs des délégations territoriales …
Accompagner les managers dans le développement de leurs compétences et de celles de leurs collaborateurs
Être le relai des orientations stratégiques, impliquant le partage des objectifs, des indicateurs, des résultats et des informations nécessaires à l'activité
Accompagner le changement

5. Coordonner et suivre les reportings d'activité et proposer des actions correctives :
S'assurer de l'atteinte des objectifs fixés par le suivi des indicateurs fixés
Assurer un rôle d'expert auprès des équipes de la délégation régionale :
Répondre aux questions techniques
Prendre en charge les cas complexes ou sensibles
Être garant de la qualité du service apporté aux clients (internes ou externes)

6. Être le relai de la Direction sur sa région :
Être l'interface entre les membres de son équipe, la hiérarchie et les interlocuteurs externes

Pourquoi vous?
Vous êtes titulaire d'un Master 2 (université ou école de commerce, IAE, . )
Expérience minimum de 5 ans dans la gestion des Ressources Humaines, l'animation de réseaux, le développement commercial et la formation professionnelle et dans le management

Compétences attendues :
Techniques :
Connaissance de l'environnement de la FPC/Alternance
Connaissance de l'environnement socioéconomique de la Région
Connaissance des enjeux Ressources Humaines des entreprise

Comportementales :
Analyse et synthèse
Anticipation
Coopération
Impact et persuasion
Impartialité et intégrité
Influence et Conciliation

Transverses :
Animation de réunion
Connaissance segment marché/domaine d'activité et des produits/services
Développement et animation réseau
Orientation client
Prise de décisions
Sens du résultat

Managériales :
Accompagnement des équipes vers la performance
Courage managérial
Gestion de l'incertitude et mobilisation de l'équipe
Leadership et mobilisation
Responsabilisation de l'équipe

Et surtout pourquoi nous?
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Informations complémentaires :
Fourchette salariale comprises entre 60K€ et 67K€ brut annuel selon profil