Talent acquisition specialist

Desde SGF Global nos encontramos en la búsqueda un/a Recruiter para incorporarse al equipo de España. Buscamos una persona que comience con nosotros en modalidad freelance con posibilidad de que cambie más adelante si hay interés por ambas partes.

Buscamos un Recruiter Mid - Junior con Enfoque Hunter, responsable de identificar, atraer y contactar activamente talento cualificado para cubrir posiciones de nivel operativo, técnico y administrativo.

Con experiencia previa en agencias de empleo temporal (ETT) o consultoras de selección, este rol se centra en la búsqueda proactiva de candidatos, utilizando diversas estrategias y herramientas para construir pipelines de talento y presentar candidatos que no necesariamente están buscando empleo activamente.

El objetivo principal es cubrir las vacantes de manera eficiente, anticipándose a las necesidades del cliente y aportando valor a través de la identificación de talento clave.

Responsabilidades Principales:

• Identificación y Atracción Proactiva de Talento (Hunting):
• Desarrollar estrategias de búsqueda proactiva ("hunting") para identificar candidatos pasivos utilizando LinkedIn Recruiter, bases de datos especializadas, redes profesionales, job boards locales, referencias y otras fuentes.
• Crear y ejecutar búsquedas booleanas complejas y otras técnicas avanzadas de búsqueda de talento.
• Contactar y establecer relaciones con candidatos identificados, presentando oportunidades de empleo de manera persuasiva.
• Construir y mantener pipelines de talento para futuras necesidades de contratación.
• Gestión del Proceso de Reclutamiento y Selección:
• Comprender en profundidad los perfiles de puesto definidos por el cliente.
• Publicar ofertas de empleo estratégicamente en canales relevantes.
• Filtrar y preseleccionar candidatos (activos y pasivos) en base a los requisitos del puesto.
• Realizar entrevistas telefónicas y/o virtuales para evaluar competencias y adecuación.
• Coordinar y realizar entrevistas presenciales o virtuales más en profundidad.
• Elaborar informes de candidatos para presentar a los clientes.
• Gestionar la comunicación con los candidatos durante todo el proceso.
• Relación con Clientes:
• Participar en reuniones de briefing con los clientes para comprender sus necesidades de contratación y el perfil ideal de candidato.
• Mantener una comunicación fluida y profesional con los clientes, informando sobre el progreso de la búsqueda de talento.
• Presentar candidatos cualificados (incluyendo aquellos identificados proactivamente) a los clientes.
• Recopilar feedback de los clientes sobre los candidatos presentados.
• Gestión de Candidatos y Desarrollo de Red de Contactos:
• Construir y mantener una base de datos de candidatos actualizada y cualificada, incluyendo información sobre candidatos pasivos contactados.
• Desarrollar relaciones positivas y a largo plazo con los candidatos y contactos clave en el mercado.
• Participar en eventos de networking, ferias de empleo y otras iniciativas para identificar talento.
• Cumplimiento Normativo y Administrativo:
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y de protección de datos en todos los procesos de selección.
• Mantener la documentación de los procesos de selección organizada y actualizada en los sistemas de la empresa.
• Cumplir con los KPIs y objetivos de reclutamiento establecidos, incluyendo métricas específicas de "hunting".
• Colaboración Interna:
• Trabajar en colaboración con otros miembros del equipo de reclutamiento y con el departamento comercial.
• Compartir estrategias y mejores prácticas de "hunting" con el equipo.

Requisitos:

• Educación: Formación universitaria en Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales o campo relacionado (deseable).
• Experiencia: Experiencia comprobable de (1-3) años como Reclutador, con un enfoque o experiencia demostrable en la identificación y contacto de talento pasivo ("hunting"), preferiblemente en agencias de empleo temporal (ETT) o consultoras de selección.
• Conocimientos:
• Sólido conocimiento del ciclo de vida del reclutamiento y selección, con énfasis en estrategias de "hunting".
• Dominio de técnicas avanzadas de búsqueda en LinkedIn Recruiter y otras plataformas de talento.
• Familiaridad con diversas herramientas y metodologías de "sourcing" y "hunting".
• Manejo de portales de empleo y redes sociales para la identificación de talento.
• Conocimiento básico de la legislación laboral española en materia de contratación.
• Manejo de software de gestión de candidatos (ATS) (deseable).

Habilidades:

• Excelentes habilidades de comunicación interpersonal y persuasión.
• Habilidad para establecer relaciones y generar confianza con candidatos pasivos.
• Capacidad para realizar entrevistas efectivas y evaluar competencias.
• Sólidas habilidades de organización y gestión del tiempo.
• Orientación al cliente y a la calidad.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y proactiva en la identificación de talento.
• Habilidad para trabajar en equipo y compartir conocimientos.
• Nivel de inglés: bilingüe

Qué ofrecemos

Modalidad de contratación freelance (te pagamos por tu tiempo, no sólo por tus placements)

Comisiones ilimitadas por incorporaciones conseguidas

Trabajo 100% remoto