Teamleider

Wil jij bijdragen aan een eerlijk en zorgvuldig registratieproces en aan de accreditatie van opleidingen en trainingen om deskundigheidsbevordering te waarborgen van jeugdzorgprofessionals? Reageer dan direct!

Wat ga je doen?

Als Teamleider registratie en accreditatie ben jij verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en bewaken van het beleid binnen jouw team.
Je zorgt voor een efficiënte en effectieve uitvoering van registratie en accreditatie, waarbij je medewerkers optimaal ondersteunt en de kwaliteit binnen het team waarborgt.
Je geeft hiërarchisch leiding aan je team en draagt actief bij aan de ontwikkeling en professionalisering van je medewerkers.
Je formuleert heldere doelen inzake personeelsmanagement, leidt en inspireert medewerkers om hun operationele doelen te bereiken, begeleidt medewerkers vanuit een mensgerichte houding en zorgt voor/monitort de professionele ontwikkeling van teamleden.
Heldere werkprocessen en een optimale samenwerking binnen en buiten de afdeling zijn hierbij essentieel.
Daarnaast signaleer je verbeterkansen, stuur je op resultaten en werf je nieuwe medewerkers.

Op de afdeling registratie en accreditatie ben je samen met je team verantwoordelijk voor het beoordelen van online dossiers en het accrediteren ban opleidingen.
Er wordt op basis van het registratie dossier bepaald of een professional die in het jeugddomein werkzaam is een SKJ (her)registratie kan krijgen of dat hier nog (om)scholing voor nodig is.
Alle benodigde documenten worden hier gecheckt op aanwezigheid en of deze voldoen aan de gestelde voorwaarden.
Jij als teamleider kent de werkprocessen inhoudelijk goed doordat je zelf ook meewerkt bij de beoordelingen en de advisering aan professionals, opleiders en werkgevers via diverse kanalen.

Verder bestaan jouw werkzaamheden uit:

• Het coachen, sturen en/of begeleiden van medewerkers uit je team met aandacht voor hun professionele ontwikkeling en kwaliteit van hun werk;
• Voeren van functionerings- en voortgangsgesprekken conform de vastgestelde procedures;
• Je doet voorstellen bij het afdelingshoofd voor in-, door- en uitstroom van medewerkers en voor bepaalt met het hoofd de arbeidsvoorwaardenontwikkeling van medewerkers;
• Je bepaalt samen met het MT de koers van het organisatieonderdeel en vertaalt met de medewerkers de strategische organisatiedoelstellingen naar doelstellingen en beleidsinitiatieven voor het eigen organisatieonderdeel;
• Je leidt relevante veranderingsinitiatieven/-processen om je team aan te passen; je zorgt daarbij voor effectieve communicatie naar en betrokkenheid van medewerkers;
• De strategie van SKJ vertalen naar concrete doelstellingen en jaarplannen voor je team;
• Inrichten van werkprocessen en werkwijzen zodat optimale prestaties behaald worden;
• Budget bewaking en zorgen voor tijdige rapportages;
• Je adviseert over en geeft in nauwe samenwerking met het afdelingshoofd vorm aan de gewenste organisatieontwikkeling binnen het team met betrekking tot aandachtsgebieden kwaliteit, externe wereld en bedrijfsvoering;
• Je werkt binnen de kernwaarden van SKJ; betrouwbaar, objectief, betrokken en ontwikkelingsgericht.

De organisatie

SKJ is een organisatie met een maatschappelijke impact, met meer dan 60.000 geregistreerde jeugdzorgprofessionals.
SKJ checkt of de professionals voldoen aan de strikte voorwaarden voor (her)registratie.
Daarmee garanderen zij kwaliteit en professionaliteit binnen de branche.
Daarnaast voeren zij professioneel toezicht uit.
Daarbij verliezen zij nooit de persoon achter de documenten uit het oog.
SKJ zit middenin een belangrijke transitie; waar ze voorheen vooral vanuit een juridisch perspectief werkten, kiezen ze nu bewust voor een aanpak met meer maatschappelijke impact.
Dit betekent dat ze niet alleen kijken naar wat juridisch haalbaar is, maar vooral naar wat bijdraagt aan de jeugdzorg.
SKJ blijft juridisch verantwoord handelen, maar voegt hier een bredere maatschappelijke betrokkenheid aan toe.
Zo worden de keuzes die gemaakt worden niet alleen correct, maar ook waardevol voor de jeugdzorg.

Wie ben jij?

• Je hebt minimaal hbo/hbo+ werk- en denkniveau;
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in een leidinggevende functie in een relevante context/op een relevant niveau;
• Je hebt ervaring met het snijvlak onderwijs en opleidingen;
• Je hebt aantoonbare kennis van het werkveld van SKJ;
• Je bent resultaatgericht, hebt coachend vermogen en beschikt over organisatiesensitiviteit;
• Je durft oplossingsgericht te kijken zonder te twijfelen over de juiste oplossing.

Voor de functie van Teamleider registratie en accreditatie maken we gebruik van een zorgvuldig selectieproces.
Na het tweede sollicitatiegesprek volgt een assessment, waarin we kijken naar jouw vaardigheden, persoonlijkheid en leiderschapskwaliteiten.
Dit helpt ons om een goede match te maken tussen jou en de functie.
Dit assessment staat gepland op 23 juni.

Wat krijg je ervoor terug?

• Een contract voor 32 tot 36 uur per week;
• Een salaris van €4.000,- tot €5.500,- bruto op basis van 36 uur;
  •
• Een vaste eindejaarsuitkering;
• Dagelijkse lunch van de zaak;
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals pensioensregeling en fietsplan;
• Laptop en telefoon van de zaak;
• Hybride werken met een thuiswerkvergoeding;
• Een inwerkprogramma en volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling;
• Leuke en gezellige maandborrels en themalunches.

• SKJ werkt momenteel aan een nieuw functiehuis en een nieuw salarishuis, waardoor de werkelijke inschaling kan afwijken.
De verwachting is dat dit voor de zomer van 2025 is afgerond.

Op maandag 16 juni tussen 9:
30 en 13:
00 vinden de adviesgesprekken plaats en op dinsdag 17 juni tussen 14:
30 en 17:
00 vinden de selectiegesprekken plaats.

De sollicitatieprocedure

Interesse? Stuur je sollicitatie voor 9 juni 2025 naar Bente Gielen via de onderstaande knop, dan neemt zij zo snel mogelijk contact met je op.
Heb je nog vragen? Stel ze dan aan Bente via *** of bel/app met +31 642975469.