HR-Business Partner

HR Business Partner bij Vrumona

Maak impact als HR Business Partner bij Vrumona!
Bij Vrumona geloven we in de kracht van mensen. Als HR Business Partner krijg je de kans om écht verschil te maken binnen onze organisatie door samen met ons een cultuur van hoge prestaties en samenwerking te creëren. Je bent de spil tussen de HR-afdeling en de commerciële organisatie. Je ondersteunt managers en medewerkers bij HR-vraagstukken, zorgt voor een efficiënte HR-administratie en leidt het recruitmentproces voor commerciële functies. Daarnaast onderhoud je het contact met de ondernemingsraad en draag je bij aan een sterke HR-strategie binnen de organisatie.

Wat ga je doen?
Als HR Business Partner ben jij de onmiskenbare schakel tussen HR-strategieën en de operationele uitvoering. Je werkt nauw samen met het management en andere stakeholders om de juiste mensen op de juiste plek te krijgen, prestaties te optimaliseren en veranderingen succesvol door te voeren. Je focus ligt hierbij op vijf belangrijke HR-gebieden:

HR Business Partnering & Advies
Ondersteunen en adviseren van management en medewerkers over HR-gerelateerde onderwerpen, zoals performance management, en CAO onderwerpen.
Signaleren en analyseren van HR-trends en deze vertalen naar verbeterinitiatieven.
Beheren en implementeren van HR-beleid en -processen.

HR-administratie
Coördineren en uitvoeren van HR-administratieve taken, zoals contractbeheer, mutaties in personeelsdossiers en verzuimbeheer.
Zorgen voor een correcte naleving van wet- en regelgeving op HR-gebied.
Optimaliseren van HR-processen en systemen (SuccesFactors en SDworx) voor een efficiënte werkwijze.

Recruitment & Employer Branding
Werven en selecteren van talent voor commerciële functies, inclusief opstellen van vacatureteksten, sourcing (Linkedin), interviewen en onboarden van kandidaten.
Samenwerken met hiring managers om de juiste profielen te bepalen en een effectieve wervingsstrategie op te zetten.
Versterken van de employer branding door middel van gerichte acties en initiatieven.

Ondernemingsraad & Arbeidsrecht
Onderhouden van een constructieve relatie met de ondernemingsraad en betrokken zijn bij medezeggenschapsvraagstukken.
Adviseren over en implementeren van wijzigingen in wet- en regelgeving binnen de organisatie.
Begeleiden van HR-projecten die te maken hebben met organisatieveranderingen en arbeidsvoorwaarden.

Wat breng jij mee?
Een afgeronde HBO / Master opleiding, bij voorkeur in HRM.
Minimaal 4 jaar relevante ervaring als HR Business Partner in een dynamische werkomgeving.
Je hebt ervaring met projectmanagement en verandermanagement, bij voorkeur in de FMCG.
Je beschikt over uitstekende communicatieve en analytische vaardigheden en weet deze in te zetten om strategisch en hands-on het verschil te maken.
Je hebt kennis van de relevante HR-processen, systemen en wetgeving en bent altijd op zoek naar mogelijkheden om te verbeteren.

Wat bieden wij jou?
Een uitdagende en afwisselende functie waarin je echt het verschil maakt.
De kans om door te groeien binnen een organisatie die innovatie en ontwikkeling hoog in het vaandel heeft staan.
Een dynamisch en ambitieus team dat altijd streeft naar succes.
Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.
Een open en informele werksfeer bij een bedrijf dat bekend staat om zijn positieve bedrijfscultuur.

Over Vrumona
Wij zijn Vrumona! De meest dynamische frisdrankproducent van Nederland en onderdeel van het Deense Royal Unibrew. Al sinds de oprichting in 1945 richten we ons op de productie en verkoop van frisdranken van onze eigen merken Royal Club, Crystal Clear, Sourcy Vitaminwater, Sisi, Russell & Co en nu ook Gig. Verder hebben we merken in licentie, waaronder Pepsi, 7up, Rockstar en Rivella. Dagelijks werken we met ruim 375 collega's aan het realiseren van onze missie: 'we change drinking for the better'. Met onze frisse kijk op de frisdrankcategorie proberen we onszelf continu te ontwikkelen en prikkelen we al onze stakeholders: consumenten, klanten, medewerkers, toekomstige generaties én aandeelhouders. Dit doen we met een uniek, breed en verfrissend merkportfolio. Vrumona heeft sinds 2015 het suikerpercentage van haar frisdrankportfolio jaarlijks met 5% weten te reduceren en bestaat inmiddels 64% van haar portfolio uit laag calorische dranken met minder dan 5 Kcal per 100 milliliter.

Ben jij klaar om jouw HR-vaardigheden in te zetten bij Vrumona?
Solliciteer nu en help ons de organisatie verder te ontwikkelen! Stuur je CV en motivatie naar recruitment@vrumona.nl.

We kijken uit naar jouw sollicitatie!