HR-businesspartner

INFORMATIE OVER JOUW TOEKOMSTIGE WERKGEVER

Team Rockstars IT is sinds haar oprichting in 2015 gegroeid naar een top-3 developershuis van Nederland met een team van 450 geselecteerde Software Developers.
Op projectbasis ontwikkelen zij IT-oplossingen voor onze klanten.
We groeien hard door en onze ambities zijn eindeloos (denk aan overnames en buitenland).
Binnen Team Rockstars IT komt passie en plezier samen.
Onze stijl is anders.
Bij ons is de carrière en het geluk van de IT-er waar het om draait, hij of zij is namelijk onze 'IT-Rockstar'!

Vanuit onze filosofie 'Disrupt the world of working with happiness' hebben we in 2015 een compleet nieuwe manier van werken opgestart; volledig afgestemd op de wensen van de IT'ers die de wereld van morgen gaan bepalen! Onze klanten herkennen dit en weten ons hierdoor meer en meer te vinden en profiteren hiervan.
Klanten als KPN, Vodafone, ABN AMRO, Ahold, DEGIRO, Vattenfall, Gemeente Amsterdam, Robeco en ANWB zijn hier voorbeelden van.

Rocking Diversity

Bij Team Rockstars IT omarmen we een bedrijfscultuur die net zo divers is als de digitale wereld zelf, vanuit onze filosofie en kijk op de (werkende) wereld willen we een thuis zijn voor iedereen.
We realiseren ons dat het doorbreken van kaders niet altijd gemakkelijk is, maar dat maakt ons juist nog meer gedreven om het verschil te maken.
We beseffen dat de kracht van innovatie schuilt in de mix van verschillende achtergronden, perspectieven en ervaringen, maar hier zijn we als bedrijf nog lang niet.
We hebben nog een flinke slag te slaan en brengen hier graag verandering in, samen met jou! Dus, als jij een Rockstar in hart en nieren bent, ongeacht leeftijd, gender, etniciteit of achtergrond, dagen we je uit om met ons op avontuur te gaan om de huidige status quo te doorbreken.

Hier krijg jij energie van

Met ons hechte People & Culture (HR) team van 7 man sterk zijn we al geruime tijd bezig met impact maken op het werkgeluk van onze medewerkers.
Wij willen in alles de 'wow' factor opwekken en hebben medewerkersgeluk echt op nummer 1 staan.
Hier is veel input, ondernemerschap en creativiteit voor nodig; zeker als businesspartner binnen ons P&C team!

In deze rol ben je voor ongeveer 1/3 van je tijd actief als sparringpartner voor de regio West.
Je denkt mee, stelt kritische vragen en werkt samen om de regio en teams optimaal te laten functioneren.

De overige 2/3 van je tijd besteed je aan processen en projecten.
Hierbij werk je aan het vertalen van de landelijke People & Culture-strategie naar praktische en werkbare processen, met als doel bij te dragen aan de bredere organisatiedoelstellingen.
Daarnaast kun je denken aan projecten zoals het verder ontwikkelen van de talenten van het regioteam, het verbeteren van HR-systemen en het verstevigen van onze verzuimaanpak.

Hoe ziet je takenpakket eruit?:

• Je bent lid van het regioteam en regio MT, waar je zaken agendeert die er op P&C vlak toe doen en je meedenkt met de algemene onderwerpen;
• 1 op 1 meetings met Regio & Staff Managers over de voortgang en uitdagingen binnen de teams.
• Onboarding traject nieuwe collega's in de regio begeleiden in hun eerste 90 dagen zodat ze succesvol kunnen starten;
• Begeleiden van verbetertrajecten;
• Begeleiden van verzuimtrajecten;
• Aanspreekpunt voor arbeidsrechtelijke vraagstukken;
• Analyseren en presenteren van de Happiness analyses;
• Medeverantwoordelijk voor teambuilding in de regio;
• Beantwoorden van niet-standaard vragen van collega's uit de regio om tot passende maatwerk oplossing te komen.

Hier herken jij jezelf in

• HBO / WO-achtergrond;
• Minimaal 5 jaar relevante ervaring in een HR vakgebied;
• Fulltime (minimaal 32) uur beschikbaar;
• Woonachtig in de omgeving van Amsterdam, Rotterdam, Den Haag (dit wordt de regio waar je verantwoordelijk voor bent, we hebben een kantoor in zowel Amsterdam als Rotterdam, maar we werken met het P&C team ook minimaal één dag per week fysiek op ons kantoor in Den Bosch);
• Jij bent iemand die beschikt over een positieve, proactieve instelling;
• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden, je weet snel je weg te vinden binnen onze organisatie en kunt snel een band opbouwen met onze stakeholders;
• Je kan je helemaal vinden in onze kernwaarden HOERA (Hartelijk, Open, Energiek, Rebels & Ambitieus).

Dit hebben wij jou te bieden

• Je ontvangt gelijk een onbepaalde tijdscontract;
• Salarisrange van €4.000 - €5.500 bruto per maand o.b.v.
  een werkweek van 40 uur;
• Reiskostenvergoeding en/of NS businesscard, thuiswerkvergoeding, personal growth budget, laptop en telefoon;
• De Team Rockstars Thuiswerkwinkel in samenwerking met Coolblue waar je voor 750,- euro aan producten mag aanschaffen om je hybride thuiswerkplek mee in te richten!;
• Werken in een jong doch ervaren, dynamisch team met veel flexibiliteit zoals onbeperkt verlof, flexibel werken, mogelijkheid tot workations in het buitenland;
• Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en (doorgroei) ambities gefaciliteerd door onze interne Rockademy en huiscoaches
• Werken in een veilige werkomgeving waar je kritiek mag hebben en waar altijd ruimte is voor nieuwe ideeën, plannen en initiatieven;
• Mooie events, feestjes (zoals ons eigen Rockstars Valley festival, skivakanties, trips naar Parijs en Londen 2025) en tech sessies!;
• Vele verwen-momentjes op kantoor, zoals een masseur, manicure, luxe maandlunches en een kapper.
• En last but not least:
  de kans om mee te bouwen aan één van de snelst groeiende software dienstverleners van Nederland (FD Gazellen 2018, 2019, 2020, 2021, 2023, Top250 snelst groeiende bedrijven in 2019, 2020, 2021, winnaar FCN Jewel award, top-25 meest inspirerende bedrijf van 2021).