Vestigingsmanager Kinderopvang

Als vestigingsmanager sta jij voor de kwaliteit, stabiliteit, continuïteit en ontwikkeling van jouw vestiging en het team.
Een uitdaging ga je niet uit de weg en je geniet ervan complexe situaties op te lossen.
Met als belangrijkste doel:
de beste zorg en liefdevolle en onverdeelde aandacht voor de kinderen.
Benieuwd hoe deze rol jou past? We maken graag kennis met je.
Wat kun je verwachten? Dit is jouw vestiging en als vestigingsmanager ben je eindverantwoordelijk voor de pedagogische kwaliteit, de inrichting, uitstraling en het dagelijks reilen en zeilen van jouw vestiging.
Je bent het gezicht en aanspreekpunt van de vestiging, voor de collega's, maar ook voor de ouders.
In je contact ben je benaderbaar en overtuigend.
Je weet hoe je jouw vestiging op de kaart zet.
Jouw profiel en onze verwachtingen • Je voelt je thuis in een ambitieuze en tegelijkertijd informele werkomgeving.
• Je bent positief ingesteld en schrikt niet van een klacht van ouders, een zieke medewerker of cijfers die tegenvallen.
• Je signaleert kansen in de markt en bent in staat om deze te vertalen in successen voor de vestiging.
• Je hebt een (pedagogische) opleiding afgerond op minimaal MBO niveau • Je hebt minimaal 3 jaar relevante ervaring op het gebied van management en hebt ervaring met het aansturen van een groter team • Je beschikt aantoonbaar over leiderschapskwaliteiten en plan- en organisatievermogen • Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar • Je communiceert gemakkelijk met ouders, kinderen en collega's • Je bent in het bezit van een VOG voor de Kinderopvang of we kunnen zonder bezwaar een VOG voor je aanvragen LET OP:
dit betreft een tijdelijke vacature voor de periode van eind juni tot en met eind december in verband met vervanging tijdens een zwangerschapsverlof.
Wat bieden we jou? Salaris Je ontvangt een aantrekkelijk salaris conform de cao-kinderopvang, variërend van € 3.
450 tot € 4.
705 per maand (schaal 9) of van € 3.
799 tot € 5.
167 per maand (schaal 10), afhankelijk van je opleiding, werkervaring en de vestigingsgrootte.
Wanneer je de eindtrede hebt bereikt, groei je altijd eenmalig door naar de volgende schaal.
Daarnaast krijg je 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 5,5%.
Als vestigingsmanager kun je daarnaast rekenen op een bonusregeling, afhankelijk van behaalde resultaten.
Fijne werkomgeving Bij Kindergarden werk je in een moderne, lichte omgeving waar rust, ruimte en inspiratie centraal staan.
Je maakt gebruik van ons bewezen pedagogisch programma Wereldwijs welke rust en duidelijke richtlijnen biedt om met plezier te werken.
Korting op kinderopvang Als collega krijg je korting én voorrang op de opvang van je eigen kind(eren) bij één van onze vestigingen.
Je betaalt alleen het maximale uurtarief dat je via de kinderopvangtoeslag vergoed krijgt, waardoor je profiteert van het verschil tussen het uurtarief en het maximale kinderopvangtoeslag-uurtarief (KOT).
Ontwikkeling Bij Kindergarden investeren we in jouw groei met de Kindergarden Academie, waar je trainingen en cursussen kunt volgen.
Er zijn twee studiedagen per jaar; we sluiten dan de vestiging zodat jij samen met je collega's de tijd krijgt om nieuwe dingen te leren.
Daarnaast organiseren we jaarlijks een Leadership Conference voor alle vestigingsmanagers en managers van het hoofdkantoor.
Je kunt twee inspirerende dagen verwachten met een mooi programma om nieuwe inzichten op te doen.
Contract Je start met een jaarcontract voor 12 maanden en bij goed functioneren bieden we je direct een vast contract.
Stabiliteit en zekerheid voor de lange termijn! Vakantiedagen Geniet van 210 verlofuren per jaar (op basis van een 36-urige werkweek).
Reiskostenvergoeding Je ontvangt bij Kindergarden een reiskostenvergoeding van 23 cent per kilometer, ongeacht de afstand.
Om duurzame vormen van mobiliteit te stimuleren, ontvang je deze vergoeding ook als je (deels) wandelend of fietsend naar het werk komt.
OV kosten, inclusief gebruik van de OV fiets, worden volledig vergoed.
Vitaliteit Bij Kindergarden zorgen we niet alleen voor de kinderen, maar ook voor jou.
Met Open Up krijg je gratis toegang tot gesprekken met een psycholoog, coach of lifestyle expert.
We stimuleren ook beweging met een fietsleaseplan, een renteloze lening voor een fiets, of een vergoeding voor sportactiviteiten.
Voor een lening of sportactiviteit ontvang je €15 netto per maand, en voor een leasefietsregeling €20 bruto per maand.
Kindergarden Rhijngeesterstraatweg Welkom op ons rustig gelegen en knusse kinderdagverblijf.
Je krijgt meteen een (t)huisgevoel.
Ons hechte team kent alle kinderen en ouders, en de kinderen kennen ook alle medewerkers.
Op de babygroep volgen we het ritme van de kindjes en kijken we wat het nodig heeft.
Ligt het nog te slapen terwijl we aan tafel gaan? Dan eet het later.
Het voedingsmoment is bij ons echt een moment van aandacht en gebeurt altijd op schoot.
Rhijngeesterstraatweg 40g, Oegstgeest Ons sollicitatieproces Sollicitatie Wat leuk dat je solliciteert! We zullen je sollicitatie doornemen en komen er binnen een week op terug.
Wanneer jouw sollicitatie perspectief biedt, dan neemt een van onze recruiters telefonisch contact met je op.
Zo niet, dan ontvang je per mail een terugkoppeling.
Telefonisch gesprek Tijdens het telefonisch gesprek maak je kennis met onze recruiter.
We vertellen kort wat de functie inhoudt en stellen jou een paar vragen.
Wanneer wij goede mogelijkheden zien, plannen we op korte termijn een eerste gesprek in.
Na het telefonische gesprek ontvang je hiervan een bevestiging per mail.
Ook vragen we jou dit eerste gesprek voor te bereiden.
1e Gesprek Het eerste gesprek is digitaal of vindt live plaats op locatie.
Dit gesprek is met iemand van HR en/of een manager.
Jij maakt kennis met Kindergarden en de functie, en wij maken kennis met jou.
Tijdens dit gesprek kun je al jouw vragen stellen.
2e Gesprek Het tweede gesprek is digitaal of vindt live plaats op locatie.
Dit gesprek is met een manager en/of een collega van de afdeling.
Het is afhankelijk van de functie hoe we het tweede gesprek vormgeven.
Het kan een meekijkmoment zijn of een persoonlijk gesprek waarbij we dieper ingaan op zaken die belangrijk zijn voor het vervullen van de functie.
Aanbod Waren de gesprekken positief en hebben we een prima indruk van elkaar? Dan brengen we je telefonisch op de hoogte.
Aansluitend stellen we een arbeidsvoorwaardenvoorstel op.
Dit ontvang je per mail.
Gefeliciteerd Gefeliciteerd! Je hebt een nieuwe baan.
Wij verwelkomen jou graag als onze nieuwe collega.
Je contract ontvang je digitaal.
Ook ontvang je een inlog voor je account in AFAS.
Daarmee krijg je toegang tot onder andere de online onboarding, de Kindergarden Academie, je loonstroken, enzovoorts.