Responsable métiers Ventilation et fluides

Prêt(e) à réaliser votre impact positif ? Alors rejoignez Tractebel, une société du groupe ENGIE, et nos 5 600 experts passionnés à travers le monde, animés par la volonté de façonner chaque jour un mondeplusdurable. C'est votre chance de participer à l'aventure du siècle :
accélérer la transition énergétique, tout en améliorant la vie des gens à travers des projets porteurs de sens. Apportez votre contribution à la neutralité carbone sur des marchés tels que le nucléaire, les énergies renouvelables, l'électricité et le gaz, les réseaux électriques, l'hydroélectricité et les barrages, les ressources et l'approvisionnement en eau, le dessalement, les bâtiments complexes et de haute technologie, les infrastructures de transport, les ports et les voies navigables.

Êtes-vous prêt(e) à faire la différence ? Dans ce cas, rencontrons-nous !

Ce que nous vous proposons

• Tractebel est plus qu'un lieu de travail. C'est votre chance de vous développer aux côtés des plus grandsexperts sur des projets d'envergure dans le monde entier. Vous évoluerez dans un environnement fondé sur l'esprit d'équipe, où vous pourrez exploiter pleinement votre potentiel.
• Nous soutenons activement le développement de nos collaborateurs et les possibilités d'évolution au sein du Groupe ENGIE sont nombreuses.
• Nous vous offrons un package salarial compétitif ainsi que la possibilité de télétravailler jusqu'à deux jours par semaine partout en France pour plus de flexibilité.
• Vacances :
  25 jours de congés payés + 12 jours de RTT
• Afin de célébrer nos succès et de partager des moments conviviaux, nous nous réunissons dans le cadre de challenges sportifs, d'afterworks, d'activités de team building, lors de notre fête annuelle, etc.

Votre mission

Sous la responsabilité du Head of Métier Nuclear and Safety Engineering auquel vous êtes rattaché, les missions que vous assumez en tant que chef de groupe sont :

• Expertise HVAC :
  

1. Réaliser ou faire réaliser par son groupe les études techniques / d'expertise propres au métier ;
2. Réaliser ou faire réaliser par son groupe la vérification technique et/ou l'approbation des livrables produits ;
3. Organiser la vérification systématique et documentée de tous les documents produits dans métier comme l'exige la procédure de qualité de la documentation de Tractebel en appliquant ou en développant les processus adéquats et en promouvant et en diffusant l'utilisation des bonnes pratiques et des processus ;
4. Promouvoir l'expertise de son groupe (participation active aux conférences, publications sur les réseaux sociaux, publication scientifiques…).

• Accompagnement commercial des BS

1. Représenter ou faire représenter le métier HVAC des présentations commerciales ;
2. Organiser les contributions aux phases de prospect (pré qualification, rédaction de propositions techniques, réalisation de chiffrage, soutenances, . ) ;
3. Contribuer à la promotion commerciale du métier HVAC (réalisation de fiches de références réalisation de plaquettes métier, participation aux salons, publications sur les réseaux sociaux, publication scientifiques…).

• Accompagnement des BS sur les projets :
  

1. Assister les BS lors des réunions techniques avec le client ;
2. Garantir la qualité technique des études pilotés/réalisées par le métier HVAC (qualité technique, méthodes de travail ;
3. Organiser le pilotage des équipes techniques dont l'Assistance Technique et sous-traitance d'études ;
4. Respecter ou faire respecter les engagements du métier HVAC pris sur le projet (Délais / Budget) ;
5. Allouer et mobiliser les ressources HVAC compétentes en adéquation avec les besoins opérationnels.

• Gestion des ressources

1. Gérer et suivre le plan de charge de ses équipes en corrélation avec les besoins des BS ;
2. Définir ou gérer les priorités de mobilisation en concertation avec les BS et le métier ;
3. Assurer l'évaluation individuelle de ses collaborateurs, et réaliser l'examen annuel des performances (entretiens annuels, définition de leurs objectifs et moyens de développement personnel) ;
4. Assurer la cohérence des activités avec les objectifs du métier ;
5. Assurer l'intégration des nouveaux embauchés :
   
6. Intégration aux équipes et à l'entreprise conformément aux processus internes Tractebel (parcours d'intégration, …. ),
7. Encadrement technique (mentoring, …),
8. Assurer la croissance des équipes en adéquation afin de répondre aux besoins des projets :
   
9. Identifier les besoins en recrutement (Interne / Externe; profils, localité, expérience, …),
10. Rédiger des fiches de besoins et/ou demande HA (pour les sous-traitants) ,
11. Participer au processus de recrutement et sélection,
12. Assurer la gestion administrative des sous-Traitants intégrés dans nos équipes (Validation factures, suivi de mission, évaluation . ) ;
13. Developper des synergies entre les groupes du domaine process ;
14. Veiller à mettre en place et développer un esprit d'équipe et de collaboration au sein de son équipe

• Gestion de la compétence

1. Identifier et maintenir les compétences, l'expertise, les ressources techniques et les méthodologies nécessaires à la réalisation des activités assignées à son groupe ;
2. Assurer le partage des connaissances et le partage de REX dans un objectif de capitalisation ;
3. Mettre en place au sein de son équipe une culture de sûreté nucléaire ;
4. Définir une feuille de route de développement technique de son groupe ;
5. Etablir un plan de formation des équipes en adéquation avec les besoins du groupe ;
6. Superviser les actions de développements au sein de son équipe ;
7. Favoriser et renforcer la collaboration entre le groupe, les autres groupes du métier Nuclear Safety & Engineering etla direction technique (politique de développement, revues techniques,…).

Certaines des responsabilités du chef de groupe peuvent être déléguées à des chefs de sous-groupes / référents .

Le Chef de Groupe participe aux réunions mensuelles du Métier afin de partager les informations concernant le plan de charge de son groupe, les difficultés opérationnelles, les réponses à appel d'offres en cours, les besoins et situation de recrutement. Le Chef de groupe assure un reporting régulier de ses activités à sa hiérarchie.

Le chef de Groupe organise des réunions régulières (mensuelles) avec les membres de son équipe

Nous aimerions faire la connaissance de personnes ayant

• Une expertise confirmée en HVAC
• Anglais courant
• Une expérience managériale avec un leadership, gestion d'équipe, management et pilotage
• Mobile géographiquement ( Marseille, Bruxelles . )