Responsable Développement RH international

Philips Iberica SAU
FR - Paris
April 29, 2025

Job Title

Responsable Développement RH International

En tant que Responsable développement RH international (People Leader Partner) vous accompagnez les Business Leader Health System au sein de Philips France et à l'international. Vous travaillez en étroite collaboration avec le DRH business auquel vous êtes rattaché(e), pour s'assurer que les Managers exécutent avec succès la stratégie RH en matière d'accompagnement des collaborateurs.

Vous vous engagez avec les Responsables RH locaux à respecter le cadre légal du pays dans lequel évoluent les Managers. Vous assurez la promotion du modèle RH de Philips et accompagnez en tant que sponsor les Managers de leurs domaines d'intervention.

Missions :

Talent et leadership

Travailler, en partenariat avec les Managers, la marque employeur Philips, afin d'attirer, développer et fidéliser les meilleurs talents ayant un potentiel d'évolution au sein de l'organisation.
Renforcer la capacité des leaders à mener efficacement la transformation organisationnelle et les aider à s'adapter au changement.
Fournir un accompagnement aux Managers leur permettant d'améliorer leurs capacités de leadership et de mettre en place des équipes performantes, notamment par des actions de formation.

Performance et développement

Mettre en œuvre les conditions d'une gestion efficace des performances, en favorisant la croissance et le développement des employés par la définition de responsabilités et d'objectifs clairs.
Veiller à ce que les Managers suivent les orientations données par les équipes RH locales dans les différents pays en matière de conformité et de normes culturelles.
Être le garant de la construction, de la mise en œuvre et du déploiement des actions de formation pour le périmètre France.

Engagement et culture

Travailler en partenariat avec les Managers pour donner l'exemple et promouvoir notre culture «impact with care», gérer l'engagement des équipes et agir en fonction du retour d'information.

Planification des effectifs et opérations

Travailler en partenariat avec les Managers pour veiller à ce que les structures organisationnelles soient alignées sur les besoins de l'entreprise et les plans opérationnels en matière de main d'œuvre.

Soutien à la transformation de l'entreprise

Accompagner le Responsable des relations sociales France dans les initiatives de transformation de l'entreprise, évaluer l'impact sur les personnes et les stratégies en s'assurant de l'adhésion des dirigeants.

Profil:

Diplômé(e) d'un Master en Ressources Humaines, vous avez entre 5 et 8 ans d'expérience dans le domaine stratégique des Ressources Humaines, et impérativement dans un environnement matriciel et international.
Aptitude avérée à encadrer, développer et influencer les Managers de tous niveaux.
Solides compétences en matière de communication et d'influence stratégique.
Solide expérience de la gestion de relations complexes avec les parties prenantes dans plusieurs zones géographiques.
Capacité à travailler avec un degré élevé d'autonomie.
Anglais courant impératif.

Notre mode de collaboration,

Nous croyons que nous sommes plus efficaces ensemble qu'à distance. Pour nos équipes basées au bureau, cela signifie travailler en présentiel au moins 3 jours par semaine.

Les rôles sur site nécessitent une présence à temps plein dans les locaux de l'entreprise.

A propos de Philips ?

Nous sommes une entreprise de technologie de la santé. Nous avons bâti tout notre savoir-faire sur la conviction que chaque être humain est important et nous ne nous arrêterons pas tant que chaque individu dans le monde, n'aura pas accès aux soins de santé de qualité que nous méritons tous.

En savoir plus sur nos activités.
Découvrez notre histoire.
En savoir plus sur notre mission.

Si vous êtes intéressé(e) par ce poste et que vous possédez plusieurs des expériences requises, mais pas toutes, nous vous encourageons à poser votre candidature.

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