Coordinateur ou coordinatrice de maintenance matériels

Description

La coordinatrice ou le coordinateur de maintenance matériels est un acteur de terrain majeur ; polyvalent il contribue sur les différents métiers qu'il assure à la réalisation du produit train. Il est un acteur sécurité de premier plan.
Contrôleur nettoyage :
En tant que Contrôleur qualité vous :
Participez à la gestion des prestataires sur site
Assurez les missions de contrôleur nettoyage suivant la référence du suivi nettoyage du matériel roulant (train ligne B)
Organisez la production quotidienne, gérez les priorités et les ajustements
Assurez de la saisie des opérations de nettoyage dans les bases de données informatiques d'applications internes
Participez aux réunions mensuelles avec la société de nettoyage
Saisissez les trains tagués

L'opérateur poste A :
Réalise en coopération avec le Gestionnaire Opérationnel :
Suit l'avancement de la situation journalière
Ordonnancement des opérations sur site
Répond aux besoins de protection du personnel et aux besoins des intervenants
Suit les passages de machines à laver (MAL)
La mise à disposition des éléments
S'assure des restitutions des sécurités.
Assure la disponibilité du matériel à tout moment de la journée.
S'assure avec le coordinateur de manoeuvre/Gestionnaire opérationnel de la disponibilité des trains.
Organisation des demandes clients (Priorité RATP maintenance)
Assure la disponibilité du matériel pour la formation des agents de conduite avec le gestionnaire opérationnel.
Assure la protection pour les agents qui assurent la fermeture des portes et vitres en journée et de nuit avant les passages à la machine à laver (MAL).
Suit les anomalies de fonctionnement de la MAL, acquittement du défaut dû à une mauvaise utilisation (Survitesse, arrêt du train,. ), annotation si défaut de l'installation.
Opérateur coordinateur de production COP
Assure la fonction de coordinateur de manoeuvre
Commande la réalisation des opérations de formation et des manoeuvres, il a sous ses ordres les opérateurs ferroviaires industriels (OFI).
Il a en charge la gestion des blocs voies de service du site attribués à l'EF (entreprise ferroviaire) SNCF.
Il suit l'état d'occupation du chantier (tient à jour les outils en permanence -état du matériel, travaux, état d'occupation des voies attribuées à l'EF SNCF, numéros d'élément du train, demande de protection personnel)
Il participe à la réalisation du programme théorique de manoeuvre en soutien du GEOP.
Il s'assure de la réalisation des visites des trains avant les garages prévus au plan de transport, les notifie sur le carnet de rapport mensuel et le suivi informatique, ainsi que celles inopinées.
Horaires
En horaires décalés 3X8 (06h00 à 14h00 ou 14h00 à 22h00 ou 22h00 à 06h00) selon les besoins de la production
incluant samedis, dimanches et jours fériés.
Contexte
Vous travaillez en équipe au sein d'un établissement de traction et de maintenance.
Travail de nuit, Week-end, horaires décalés
Ce que nous vous offrons

Lors de votre intégration dans l'entreprise, vous suivrez une formation d'adaptation au poste, rémunérée, qui vous familiarisera au fonctionnement et à l'environnement de votre unité d'affectation.
Profil

Vous êtes titulaire d'un diplôme niveau BAC à BAC+2
Les compétences et qualités :
Autonomie
Organisation
Rigueur
Réactivité
Qualités relationnelles
Sens des responsabilités
Maitrise des outils informatiques
Formation gestion de blocs
Formation commander une manoeuvre
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
A l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle, hors éléments variables, sera comprise entre 25 000 EUR et 26 000 EUR . Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste.
Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que :
La quasi gratuité des trains.
28 jours de congés et des RTT.
Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF.
Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation.
Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant.
Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge.
Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs.
Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité).
Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur.


Travail de nuit, Week-en.