Técnico/a de Relaciones Laboral

¿Quiénes somos?Sodexo es líder mundial en restauración sostenible y experiencias de valor en todas las etapas de la vida.
Fundada en Marsella (Francia) en 1966, Sodexo está hoy presente en 45 países y cuenta con 423.
000 colaboradores que atienden diariamente a 100 millones de consumidores.
Ofrecemos servicios de restauración y de facility management con el objetivo de mejorar la calidad de vida de nuestros empleados y de las personas a las que atendemos, así como de contribuir al desarrollo económico, social y medioambiental de las regiones donde operamos.
Para Sodexo, crecimiento y compromiso social van de la mano.
Nuestro propósito es mejorar el día a día de las personas para crear una vida mejor para todos.
¿Qué estamos buscando?Estamos buscando a una persona para el departamento de relaciones laborales con tal de dar soporte a la gestión de los Recursos Humanos en el ámbito asignado, de acuerdo a las directrices, guías y políticas de recursos humanos presentes en la Compañía, satisfaciendo las necesidades en cuanto a relaciones laborales contribuyendo a la optimización de la gestión del capital humano de las plantillas en los sites.
Buscamos a alguien que comparta nuestros valores sociales y ambientales, y que muestre compromiso medioambiental y capacidad de innovación, para continuar afianzando nuestro modelo de restauración sostenible.
¿Qué harás en tu día a día?Dar soporte en la gestión de las relaciones laborales de la zona, asesorando al área de Operaciones en la resolución de conflictos laborales no complejos siguiendo el criterio de la normativa legal vigente y políticas de Sodexo a aplicar.
Actuar como representantes legales de la empresa ante organismos oficiales.
Asesorar y, en caso de ser necesario, redactar modificaciones contractuales (excedencias, reducciones de jornada, permisos de lactancia, adaptación de jornada a horario de guardería, ayuda a descendientes) elaborando toda la documentación.
Así como la elaboración de modificaciones sustanciales de las modificaciones sustanciales de trabajo.
Asesorar a operaciones sobre la aplicación de convenios, para dudas de todo tipo:
permisos retribuidos, grados de parentesco, jornadas, tiempo de descanso, horas extraordinarias, etc.
Llevar a cabo ajustes de plantilla con el objetivo de optimizar la misma.
Supervisar el proceso de solicitud, revisión de los calendarios laborales de los centros de trabajo y posterior comunicación al Comité de Empresa.
Aplicar medidas disciplinarias:
elaboración de cartas de despido, sanciones, llamadas de atención.
Llevar a cabo los procesos de soporte a la subrogación, coordinando con Administración de personal toda la documentación, presentación de Compañía, así como otros aspectos propios del proceso de subrogación.
Velar por el mantenimiento de una relación cordial entre la Compañía , la RLT (Representación Legal de los Trabajadores) y tareas asociadas a los sindicatos.
Dar soporte y contribuir al correcto funcionamiento de las elecciones en los centros de trabajo.
Control y seguimiento de las horas sindicalesMantener y actualizar el base jurídico laboral de la empresaEstudio y en su caso formalización de jubilaciones anticipadas & parcialesSeguimiento a través de los organismos pertinentes para valorar los procesos de IT proponiendo acciones oportunas junto a operaciones con el objeto final de reducir el absentismoParticipar en los planes de acogida asignados con el objetivo de formar/informar al nuevo personal gestor de centro que llega a la Compañía.
Participar en los proyectos referentes a procesos transversales de Recursos HumanosAportar a administración de personal propuesta de mejora en temas de contratación.
Cumplir, velar y fomentar el cumplimiento de la Prevención de Riesgos Laborales.
Velar por el cumplimiento de PRL en los centros desarrollando junto al departamento de PRL las acciones oportunasProponer medidas de dimensionamiento de plantilla para la óptima gestión de costes.
Colaborar con las bolsas de trabajo.
Colaborar para implementar todas las palancas de reducción del coste laboral.
Colaboración con RRHH¿Qué perfil necesitamos?Estudios:
Diplomatura en Empresariales, graduado social derecho o RRLL.
Curso de especialización en Recursos Humanos.
Experiencia específica del puesto:
amplia experiencia previa en puesto similar en empresa finalRequerimientos de certificación:
Valorable postgrado en RRHH.
Idiomas:
castellano bilingüe e inglés avanzado.
Experiencia asistencia juicios (valorable pero no imprescindible).
Necesidad de Coche y Carnet B1:
Carnet de Conducir y vehículo¿Qué te ofrecemos?Trabajar en Sodexo es más que un trabajo.
Trabajando en Sodexo sentirás que actúas con un propósito, que formas parte de un gran equipo y que tienes oportunidades para desarrollar tu carrera profesional.
Te ofrecemos:
la posibilidad de unirte a una empresa líder en restauración sostenible y experiencias de valor en todas las etapas de la vida.
de crecer en una empresa multinacional en la que cada día será un nuevo reto.
formación continua, ya que valoramos y nos preocupamos por el aprendizaje de nuestros colaboradores.
¡Si consideras que esta oferta se ajusta a lo que estás buscando y podemos contribuir a mejorar tu calidad de vida, sólo tienes que aplicar y estaremos encantados de conocerte!