Technicienne RH - Volet recrutement

TÉLÉTRAVAIL ou HYBRIDE

Je vais vous partager un secret qui gagne à être connu : Le Consortium est en pleine croissance!

Le recrutement te passionne ? Les contacts humains t'énergisent ? Tu te vois évoluer dans un rôle parfaitement en phase avec tes aspirations ? Alors, ouvre la porte qui te conduira vers des perspectives stimulantes propices au développement de tes compétences !

Viens contribuer activement à faire rayonner les entreprises d'économie sociale par tes connaissances et ton expertise. Un travail qui fait la différence !

Ce que ce poste t'apportera

• Un environnement collaboratif et humain propice à l'entraide et au partage des connaissances
• La fierté de contribuer concrètement au succès d'organisations qui font une différence dans la vie des gens
• Le sentiment d'appartenir à une équipe dynamique et soudée où règnent l'entraide et la collaboration
• L'opportunité d'apprendre et de grandir au sein d'un environnement stimulant, dynamique et riche en défis
• Un équilibre vie professionnelle/vie personnelle optimal grâce à des conditions de travail flexibles adaptées aux réalités d'aujourd'hui

La conciliation travail-vie personnelle est notre priorité, comme en témoigne notre SCEAU CONCILIVI.

Découvrez nos avantages :

• Télétravail ou mode hybride
• Horaire flexible incluant horaire d'été (à l'année !)
• Programme d'assurances collectives complet
• Banque d'heures
• Régime de retraite simplifié (RRS) avec contribution du Consortium
• Conciliation famille-travail - Sceau Concilivi
• Programme de télémédecine au bout des doigts
• Programme de santé et bien-être

Le Technicien en RH volet Recrutement du Centre de recrutement intégré (CRI) du
Réseau de coopération des EÉSAD aura pour mission de recruter 3000 aides à domicile dans la prochaine année, en collaboration avec l'équipe du CRI. Plus concrètement, il aura à effectuer le recrutement de A à Z pour les entreprises d'économie sociale en aide à domicile (EÉSAD) à travers tout le Québec.

De la création de l'affichage, au développement de nouvelles stratégies, jusqu'à la présentation des candidatures aux membres, vous serez responsable notamment de :

• Publier les offres d'emploi : Rédiger et publier des annonces de recrutement sur divers canaux pour attirer des candidats qualifiés
• Gérer les candidatures : Réceptionner, trier et suivre les candidatures, en assurant la liaison avec les candidats tout au long du processus de recrutement
• Analyser les candidatures : Évaluer les CV pour identifier les candidats répondant aux critères des postes
• Vérifier l'éligibilité des candidatures : Effectuer la vérification de plumitifs et d'antécédents judiciaires et procéder à la prise de références professionnelles
• Organiser des entretiens : Planifier et coordonner les entretiens avec les candidats et les responsables du recrutement chez les EÉSAD
• Effectuer les suivis post-entretien : Communiquer avec les candidats après les entretiens pour fournir des retours ou des mises à jour sur leur statut
• Gérer les dossiers candidats : Tenir à jour les dossiers des candidats et les bases de données de recrutement (ATS)
• Collaborer avec les RH : Travailler en étroite collaboration avec le Coordonnateur du service du recrutement pour améliorer les processus de recrutement et l'intégration des nouveaux employés.
• Offrir un service à la clientèle hors pair : Maintenir de bonnes relations avec les membres et s'assurer de la qualité des services offerts.
• Gérer les urgences : Gérer avec autonomie les situations imprévues, comme les annulations d'entrevues ou l'arrivée d'une banque importante de candidatures à trier.

• Diplôme ou Attestation d'études collégiales (DEC ou AEC) en ressources humaines
• Minimum de deux (2) années d'expérience pertinentes en recrutement de haut volume
• Toute autre combinaison de scolarité et d'expérience jugée équivalente sera considérée
• Aisance avec la suite Office 365 et des plateformes technologiques de visioconférence (Teams, Zoom, etc. )
• Maîtrise des outils de productivité tels qu'Excel et des plateformes collaboratives comme SharePoint
• Connaissance d'un ou plusieurs ATS, un atout

• Volonté d'apprendre et de contribuer : Motivation à développer tes compétences et à participer activement aux projets de l'équipe.
• Souci développé d'offrir un service à la clientèle de qualité : Engagement à fournir un service d'excellence et une expérience positive aux clients internes et externes.
• Très grande autonomie : Capacité à travailler de manière indépendante, en prenant des décisions éclairées et en proposant de nouvelles solutions.
• Gestion active des priorités : Aptitude à gérer efficacement plusieurs tâches en parallèle, en respectant les délais prévus et en s'adaptant aux changements de priorités.
• Bonne maîtrise de la langue française : Compétence linguistique pour communiquer clairement et professionnellement.
• Aisance dans l'utilisation de sites de recherche d'emploi : Compétence dans l'utilisation des plateformes de recrutement pour identifier et attirer les talents.
• Attitude d'ouverture et axée vers les solutions : Esprit positif et orienté vers la résolution de problèmes, favorisant un environnement de travail collaboratif.

• Localisation : Partout au Québec, selon ton lieu de résidence
• 100% télétravail ou hybride selon ton choix (hybride pour les régions de Québec et de Montréal)
• Statut de l'emploi : Permanent à temps plein - 35 heures/semaines
• Salaire : Échelle entre 48 000$/an et 60 000$/an basée sur ta formation et ton expérience
• Date d'entrée en fonction : Dès que tu es prêt à venir, t'amuser avec nous !