Directrice ou directeur de la Division du mieux-être

Government of Nunavut
CA - Nunavut - Iqaluit
May 23, 2025
IT

Directrice ou directeur de la Division du mieux-être

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Merci d'avoir communiqué avec le gouvernement du Nunavut.

Veuillez n'envoyer aucun renseignement de nature délicate ou personnelle.
Sont notamment considérés comme des renseignements de nature délicate ou personnelle les numéros d'assurance sociale, les dates de naissance, les renseignements concernant d'autres personnes ou portant sur la santé, mais cette liste n'est pas exhaustive.
Veuillez envoyer seulement une brève description de la raison pour laquelle vous nous contactez, ainsi que le moyen par lequel nous pouvons entrer en communication avec vous.
Nous veillerons à transmettre votre communication à la bonne personne, et celle-ci vous contactera pour vous répondre ou obtenir d'autres renseignements, le cas échéant.

Cette possibilité d'emploi est ouverte à tous les candidats.

Relevant du sous-ministre adjoint des Ressources humaines, le directeur ou la directrice de la division du Mieux-être est responsable de la direction stratégique et de l'exécution opérationnelle de toutes les facettes d'une stratégie globale de mieux-être et d'un plan opérationnel connexe, notamment en matière de santé et de sécurité au travail.
Ce poste comprend l'élaboration, la mise en œuvre et la supervision d'initiatives visant à promouvoir un lieu de travail sûr et respectueux, à atténuer les risques professionnels, et à promouvoir et maintenir le mieux-être physique, mental et social du personnel du gouvernement du Nunavut.
Les programmes incluent, entre autres, le programme d'aide au personnel et à leur famille, la promotion de la santé, le respect en milieu de travail, ainsi que les distinctions et reconnaissances pour le personnel.

Le ou la titulaire doit élaborer une stratégie formelle et un plan opérationnel pour concrétiser la vision du GN d'un lieu de travail sain.
Une évaluation régulière des programmes, politiques et initiatives en place, ainsi qu'une analyse des meilleures pratiques externes, sont essentielles pour assurer un plan de pointe en matière de mieux-être.
Il ou elle conseille également le sous-ministre des Ressources humaines sur des questions complexes liées au mieux-être et collabore avec d'autres ministères pour résoudre des problématiques spécifiques.

Les connaissances, compétences et aptitudes requises incluent généralement un diplôme reconnu en ressources humaines, santé, commerce avec spécialisation en ressources humaines ou domaine connexe, ainsi que sept (7) années d'expérience pertinente, dont cinq (5) en gestion.
La vérification du casier judiciaire doit être satisfaisante.
La maîtrise de deux langues officielles du Nunavut, notamment l'inuktut, l'anglais ou le français, est un atout, tout comme la connaissance des communautés, de la culture, du rapport à la terre, du qaujimajatuqangit inuits, et une expérience dans un environnement interculturel nordique.

Une combinaison acceptable d'études et d'expérience peut également être considérée.
Une liste d'admissibilité pourrait être créée pour de futurs postes.

Pour postuler, envoyez une lettre de motivation et votre CV à [email protected] en indiquant la RÉFÉRENCE dans l'objet du courriel.

Le gouvernement du Nunavut valorise la diversité et encourage les personnes inuites à postuler conformément à sa Politique de priorité d'embauche.
Les candidats en période d'essai doivent obtenir une autorisation écrite pour postuler.
La possession d'un casier judiciaire n'est pas automatiquement disqualifiante, mais sera évaluée selon le poste.

Les candidatures peuvent être soumises dans l'une ou l'autre des langues officielles.
Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

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