Analista de Desenvolvimento Humano Sênior

Somos a Copa Energia, uma empresa brasileira, referência em soluções energéticas e se colocando à frente das próximas inovações do setor para construir um amanhã melhor a partir de uma matriz mais limpa.

Através das nossas duas marcas, Copagaz e Liquigás, respondemos por 25% da distribuição de Gás Liquefeito de Petróleo (GLP) do Brasil. Possuímos operações em 25 estados e Distrito Federal e cerca de 90 mil colaboradores diretos e indiretos. Sendo a maior empresa no segmento de GLP da América Latina. Somos uma empresa privada, que está presente em milhares de lares desde os anos 50. Além disso, fazemos parte do seleto grupo de investidas ItauSA.

Estamos em busca de

Analistas de Desenvolvimento Humano Sênior

para fazer parte do nosso time!

Atividades:
Atuar de forma estratégica e consultiva junto às lideranças, apoiando na gestão de pessoas e no desenvolvimento organizacional, por meio de iniciativas que fortaleçam a cultura, o desempenho e a capacitação dos colaboradores;
Conduzir projetos e iniciativas de RH com foco em clima organizacional, performance, desenvolvimento, sucessão e engajamento;
Apoiar na gestão de indicadores de gente e elaborar análises e diagnósticos para tomada de decisão;
Acompanhar e garantir a execução do ciclo de gente (avaliação de desempenho, PDI, calibração, planos de sucessão, entre outros);
Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento em parceria com as lideranças.
Estruturar, acompanhar e avaliar programas de capacitação técnica e comportamental;
Suportar programas de liderança, trilhas de aprendizagem e ações de educação corporativa.
Promover ações alinhadas à estratégia de DHO, cultura e desenvolvimento de lideranças;
Atuar em conjunto com as áreas (Remuneração, Atração, Benefícios, etc.) para garantir entregas integradas ao cliente interno;
Conduzir ações de desenvolvimento para líderes e gestores, com foco em aprimorar suas competências de liderança, comunicação e gestão de equipes;
Inovação e Melhoria Contínua: Atuar em Conjunto com a área de melhoria contínua, observando os pontos para alavancar os processos;
Apoiar em demais programas, conforme planejamento estratégico de RH;
Desenvolver o ciclo de mapeamento de talentos e estruturação de planejamento sucessório;
Trazer insights para os Planos de Desenvolvimento Individuais e apoiar o time de BPs na gestão desses planos;
Responsável pela cocriação e execução dos planos de ação para a gestão efetiva dos talentos, assegurando a aceleração de carreira e o desenvolvimento do pool, em parceria com o time de T&D;
Responsável pela implementação do módulo de desempenho dentro do sistema integrado de RH;
Atuar no planejamento e gestão orçamentária da área de forma a viabilizar recursos para o desenvolvimento ou aquisição de projetos de DHO.

Requisitos:
Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas, Pedagogia ou áreas afins.
Experiência consolidada na área de treinamento, desenvolvimento organizacional e gestão de desempenho, com vivência em cargos sêniores ou de liderança.
Sólido conhecimento sobre métodos e técnicas de treinamento, avaliação de desempenho e desenvolvimento de pessoas.
Habilidade de análise de dados e indicadores.
Conhecimento de ferramentas de aprendizagem digital (e-learning, LMS, plataformas de gestão de aprendizado).
Capacidade de lidar com múltiplos projetos e demandas, mantendo o foco em resultados.
Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
Visão estratégica de DHO e capacidade de alinhamento com os objetivos de negócio.
Experiência em construção e implantação de avaliação de desempenho (end to end - contratação de objetivo, acompanhamento intermediário, feedback, avaliação de competências, comitês de calibração, PDI), avaliação de potencial (metodologia 9Box e outras), mapeamento de key positions e planejamento sucessório;
Ter atuado com avaliação de desempenho e calibração através de curvas de referência;
Ter atuado com avaliação de potencial e planejamento sucessório;
Ter conhecimento sobre assessments de potencial.

Tipo de contratação:

CLT
Localidade:

São Paulo - próximo ao Shopping Morumbi (híbrido)

A Copa Energia valoriza a vida por meio da segurança e do respeito com as pessoas e com o meio ambiente. Tratamos as pessoas como gostaríamos de ser tratados. É assim que construímos um ambiente íntegro, diverso e inclusivo.

Por aqui, acreditamos que um ambiente plural é fundamental para o crescimento da Copa Energia e da nossa sociedade como um todo. Por isso, nossas oportunidades são abertas para todas as pessoas, independente da origem, gênero, cor, deficiência, orientação sexual ou crenças.
Venha energizar vidas com a gente!