Analista de RH Pleno

Vaga:
Analista de Recursos Humanos Pleno
Empresa
:
Focus Digital Endereço
:
Av.
Fernando Simões Barbosa, 266, Empresarial Wecon Center VI - Boa Viagem, Recife - PE, 51020-390 Modelo de contrataçã
o:
PJ (Pessoa Jurídica) e Presencial Salário
:
R$4.000,00 Horário de trabalho
:
9h às 18h (1h de almoço), de segunda à sexta-feira
Objetivo da Posição Atuar de forma estratégica e operacional na gestão do capital humano da Focus Digital, conduzindo os processos de recrutamento, seleção e integração de talentos, desenvolvimento de colaboradores e gestão do clima e cultura Focus.
Esse profissional será peça-chave para construir um ambiente colaborativo, produtivo e alinhado aos valores da Focus Digital, garantindo que cada colaborador cresça junto com a empresa.
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Principais Responsabilidades Recrutamento & Seleção • Elaborar escopos detalhados para vagas, alinhando perfil técnico e comportamental com os gestores responsáveis.
• Realizar recrutamento ativo e passivo, divulgando vagas em canais estratégicos e buscando candidatos qualificados.
• Aplicar testes de personalidade e avaliações de habilidades já nas fases iniciais do processo seletivo.
• Conduzir entrevistas iniciais para avaliar fit cultural e competências básicas dos candidatos.
• Apresentar relatórios completos e conclusões aos gestores para apoio nas decisões das fases finais da seleção.
• Realizar checagem de referências profissionais dos candidatos finalistas, garantindo a confiabilidade das informações.
• Negociar condições de admissão, incluindo salário e benefícios, alinhando expectativas com os candidatos aprovados.
• Conduzir o onboarding completo dos novos colaboradores, com apresentação detalhada da empresa, alinhamento de expectativas, integração, timeline de integração e plano de crescimento personalizado.
• Apresentar as ferramentas, processos e critérios de avaliação técnica e comportamental durante o onboarding.
Treinamento e Desenvolvimento • Planejar, organizar e ministrar treinamentos internos e conduzir os Diários de Performance (DDPs).
• Identificar necessidades de capacitação individual e coletiva, buscando palestrantes, cursos técnicos e superiores adequados para o desenvolvimento do time.
• Aplicar avaliações periódicas de desempenho, realizando feedbacks construtivos e claros para desenvolvimento profissional, com planos de desenvolvimento com desafios técnicos e comportamentais adaptados às necessidades individuais.
• Acompanhar a evolução técnica e comportamental dos colaboradores, alinhando expectativas entre a equipe e a liderança.
Gestão de Clima e Cultura • Monitorar regularmente o clima organizacional, identificando oportunidades de melhoria e propondo ações efetivas.
• Promover e fortalecer os valores e o jeito Focus de ser em todos os níveis da empresa.
• Atuar como mediador em conflitos, facilitando soluções e promovendo um ambiente de trabalho saudável e colaborativo.
• Organizar e promover ações de endomarketing para engajamento e fortalecimento da cultura interna.
• Garantir a comunicação interna eficiente, assegurando a publicação pontual de comunicados e avisos oficiais nos canais institucionais.
Requisitos e Qualificações ✅
Obrigatórios
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• Experiência comprovada em recrutamento e seleção, com condução de processos completos, desde a divulgação até a negociação e admissão.
• Vivência na condução de onboarding e integração de novos colaboradores.
• Habilidade para planejar, organizar e ministrar treinamentos e avaliações de desempenho.
• Experiência em gestão de clima organizacional e promoção de cultura empresarial.
• Capacidade de mediação de conflitos e atuação como facilitador para um ambiente saudável e colaborativo.
• Boa comunicação verbal e escrita, com perfil consultivo e empático.
• Organização, proatividade e autonomia para conduzir múltiplas atividades simultâneas.
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Desejáveis
:
• Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Familiaridade com ferramentas digitais para recrutamento, como LinkedIn e LinkedIn Recruiter, para prospecção ativa e mapeamento de candidatos.
• Experiência com ferramentas de organização de tarefas, como Trello, ClickUp, Asana ou similares.
O Jeito Focus de Ser •
Velocidade
:
somos rápidos, resolutivos e sem burocracia; •
Foco em Resultados
:
queremos ver nossos clientes vendendo mais, sem mimimi; •
Parceria de Verdade
:
caminhamos junto com o cliente, do planejamento à entrega de resultados.
Sobre a Focus Digital NÃO SOMOS UMA AGÊNCIA DE MARKETING DIGITAL.
Somos uma
assessoria de performance
, 100% focada em gerar resultados reais:
mais leads, mais vendas, mais crescimento.
Com mais de 70 clientes ativos, mais de 2 milhões investidos em anúncios e mais de 15 milhões de reais gerados em vendas, ajudamos empresas de todo o Brasil a venderem muito mais no digital.
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