0.2 Теория организации. семинары.  (Page 2/6)

Влияние символического интеракционизма на теорию организации

Постмодернизм и организационная теория

Организационная экология: роль концепции в развитии теории организации

Сущность и проявления теории ресурсной зависимости

Доклады по этим темам также засчитываются как выполнение контрольной работы № 1 и оцениваются текущим рейтингом.

Остальным подготовиться по данным вопросам и другим вопросам темы 3 (раздел «Текущий контроль. Вопросы для самоконтроля и подготовки к семинарам»). Обратить особое внимание на 10 положений, характеризующих современную организацию.

Семинар 3. современное понимание организации.

Примерный план и вопросы для обсуждения

1. Заслушивание и обсуждение докладов по современным влияниям и организационным концепциям.
2. Дискуссия по вопросам:

• На каких аспектах организационной деятельности акцентируется внимание постмодернистских подходов?
• Как понимается организация в рамках ситуационного подхода?
• В чем суть принципа организационного изоморфизма?
• Почему человек рассматривается как ключевой элемент современной организационной системы?
• Какую функцию в современной организации выполняет культура?
• Почему не существует универсальных методов управления современными организациями?
• Общие выводы: как в современной теории организации представлены различные концепции и теории.

Домашнее задание к семинару 4 (персонализированное): подготовить доклады по темам:

Сущность и примеры реализации принципа разделения труда

Принцип иерархии: сущность и проявления

Направления реализации принципа формализации

Остальным подготовиться по данным вопросам и другим вопросам тем 4 и 5 (раздел «Текущий контроль. Вопросы для самоконтроля и подготовки к семинарам»).

Семинар (практическое занятие) 4. принципы и характеристики организации

Примерный план и вопросы для обсуждения

1. Тестирование по вопросам тем 1-3.

Результат тестирования учитывается в текущем рейтинге.

1. Заслушивание и обсуждение докладов по принципам организации.
2. Структурные характеристики организации.

Практическая работа. Проводится в форме групповой самостоятельной работы (группа разбивается на микрогруппы, каждая из них выбирает одну из предложенных организаций и оценивает ее с точки зрения организационных характеристик – сложности, специализации, профессионализма и централизации):

• автозавод ЗИЛ;
• Сбербанк;
• МИЭМП;
• школа;
• бар (кафе, ресторан);
• ближайшее отделение милиции.

Для оценки используется 10-балльная шкала.

1. Представление (защита) и обсуждение выполненных заданий.
2. Общие вопросы и дискуссия:

• Как связан профессионализм с условиями деятельности организации?
• Как связаны между собой специализация (как организационная характеристика) и принцип разделения труда?
• Для каких организаций характерна малая степень вертикальной специализации? Почему?
• Как можно оценить степень централизации в организации?
• Для каких организаций приемлема высокая степень централизации? Децентрализации?
• Пояснить каждое из соотношений характеристик организации.

Домашнее задание к семинару 5 (персонализированное): подготовить доклады по темам:

• Зачем организации миссия
• Виды миссий
• Сущность и виды информационных ресурсов. Интернет как информационный ресурс