Conseiller/ère Programmes RH & SIRH

L'ENTREPRISE

Les Constructions de Mausolées Carrier Inc (CMC), une entreprise de construction générale spécialisée, à propriété québécoise, qui est devenue avec les années, une référence dans sa sphère d'activités à travers l'Amérique du Nord.
CMC développe, depuis 40 ans déjà, des projets d'envergures et de qualité, conçus pour résister au passage du temps, car ce que nous bâtissons, c'est l'héritage de nos communautés !

Étant actuellement en croissance, nous recherchons actuellement des individus qui voudront grandir avec nous! Toutes nos équipes œuvrent actuellement dans un environnement moderne et en phase de transformation numérique afin d'avoir une efficacité optimale nécessaire qui nous permettra de demeurer le leader dans notre milieu.
De plus, dans un marché en évolution, l'innovation est au cœur de nos priorités et cela autant dans la conception, la mise-en-œuvre, que la réalisation des projets qui nous sont confiés.

De façon plus spécifique, nous cherchons actuellement à combler un nouveau rôle Conseiller/ère Programmes RH & SIRH au sein de notre équipe corporative à Ville St-Laurent.

MISSION

Sous la direction du Directeur Ressources humaines, le titulaire de ce poste sera appelé à être, et ce, dès son arrivée, un pilier essentiel dans la gestion (et la modernisation) de la fonction Ressources humaines et des systèmes d'information RH dont l'implantation débutera en 2025.
En outre, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles pour développer et mettre en œuvre une multitude de programmes RH modernes, efficaces, et attractifs, susceptible de contribuer à la croissance rapide anticipée de toute l'organisation, autant au niveau canadien qu'américain et qui passera incontournablement par l'attraction et la rétention d'employés talentueux.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

1.
Gestion des systèmes d'information RH (SIRH) :

• Piloter l'implantation (lancement, déploiement, gestion des tests, formation) du système SIRH retenu par l'entreprise;
• Par des cartographies déjà faites, développer les nouveaux processus en lien avec cette nouvelle application de façon à optimiser les différentes façons de faire de l'organisation afin d'augmenter l'efficacité entre les modules et entre toutes les parties prenantes;
• Être l'interlocuteur principal du Concepteur de la solution SIRH à implanter;
• S'assurer de la collecte, de la conformité mais surtout de l'exactitude des données s'y retrouvant;
• Au fil du temps, collaborer avec les fournisseurs de logiciels pour résoudre les problèmes techniques et mettre en place des mises à jour;
• Rédiger les procédures à implanter pour soutenir cette implantation;
• Préparer les communications relatives à ce lancement et aux changements potentiels de processus;
• Préparer les formations nécessaires pour soutenir l'apprentissage à différents niveaux.

2.
Développement, déploiement et gestion des nouveaux programmes RH :

• Contribuer autant à la conception, à la mise-en-œuvre, qu'à l'organisation du déploiement de nouveaux programmes de même qu'à l'évaluation de programmes RH déjà en place afin d'être alignés avec les objectifs stratégiques de l'entreprise;
• Assurer la formation et le support des utilisateurs du système SIRH à l'interne.
• Rédiger et/ou mettre-à-jour des procédures RH visant à améliorer la gestion des talents, la formation, le développement professionnel et la rétention des employés;
• Coordonner les initiatives de bien-être et de diversité au sein de l'entreprise.

AUTRES RESPONSABILITÉS

3.
Analyse et reporting RH :

• Collecter et analyser les données RH pour fournir des rapports détaillés et des recommandations au DRH;
• Utiliser les données pour identifier les tendances et proposer des améliorations continues des différents processus RH au DRH;
• Collaborer au développement d'indicateurs de performance financiers (KPI) ;

4.
Support et rôle-conseil :

• Fournir des conseils et un support aux gestionnaires et aux employés sur les questions liées aux programmes et/ou enjeux RH - quels qu'ils puissent être;
• Assurer une communication détaillée et claire entre les différentes parties prenantes.

EXIGENCES

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou gestion;
• Minimum de 8 ans d'expérience en Partenariat d'affaires et en déploiement de programmes et d'initiatives RH variées (notamment en développement organisationnel, en apprentissage et perfectionnement, en planification et mobilisation des effectifs, en rémunération globale et gestion du rendement, en conformité légale et en relations avec les employés);
• Minimum essentiel de 3 ans d'expérience en gestion & administration d'une solution SIRH - préférable en implantation;
• 'Exposure' professionnelle aux meilleures pratiques en matière de Ressources humaines et de gestion en général;
• Excellente compréhension de toute la séquence de déploiement du lancement d'un SIRH;
• Aisance dans un mode de plus en plus numérique et intérêt envers les tendances technologiques;
• Avoir une expérience avec un territoire RH de grande envergure (préférablement canadien & américain);
• Aisance rédactionnelle dans les 2 langues et compétence en présentation orale, tant en français qu'en anglais;
• Avoir une excellente maîtrise de toute la suite Office.

PROFIL DE PERSONNALITÉ

• Solide éthique de travail;
• Orientation vers les résultats, initiative, grande rigueur, souci du détail;
• Capacité à s'adapter facilement à des situation ambiguës ou complexes et facilité à naviguer dans un contexte d'amélioration continue, un environnement changeant et à rythme rapide;
• Excellentes compétences en synthétisation, communication, rédaction et en gestion simultanée de multiples projets & initiatives.
• Intérêt pour la résolution de problèmes via une identification et une compréhension du comment et du pourquoi d'un problème;
• Capacité à analyser des données et à formuler des recommandations;
• Fierté, adaptabilité, proactivité, aptitude à travailler autant de manière autonome qu'en équipe (savoir quand diriger et quand suivre le mouvement);
• Aisance à présenter devant une audience, à animer des formations.

Poste permanent à temps plein en mode hybride (fixé de 2 à 3 jours au bureau / semaine)

Bureau à Ville St-Laurent

Entrée en fonction dès que possible

• Dans ce document, l'emploi du masculin pour désigner des personnes n'a d'autres fins que celle d'alléger le texte.

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