Chef fe Stratégies et plans de commercialisation

Concours: 175426
Titre à l'interne*: Chef(fe) Stratégies et plans de commercial.
Statut: Permanent
Durée: Permanent
Adresse: 1500, boul. Robert-Bourassa
Ville: Montréal
Horaire de travail: 5 jours
Fin d'affichage : 05/05/2025
• Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes
Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l'économie et bâtir un avenir durable.
Travailler avec nous, c'est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !
Votre mission Nous concevons, anticipons et maintenons une connaissance et une vision client et commerciale qui reflètent les comportements, besoins, motivations, perceptions et attentes évolutifs des clients affaires et résidentiels d'Hydro-Québec dans le but de cultiver leur confiance, de les faire adhérer et de les engager activement à nos initiatives de transition énergétique.
Vos principales activités au quotidien Responsabilités de gestion
Vous assurerez la coordination et la gestion optimale des ressources mises à votre disposition et mettrez en oeuvre des initiatives et des stratégies permettant l'atteinte des objectifs de votre unité.
Vous coordonnerez une équipe composée de contributeurs individuels (spécialistes).
Vous rallierez, mobiliserez et responsabiliserez les membres de votre équipe autour des priorités et actions nécessaires à l'atteinte des objectifs.
Vous créerez un environnement propice à la remise en question du statu quo et encouragerez votre équipe à penser autrement en impliquant les employé(e)s dans la recherche et la mise en oeuvre de solutions créatives.
Vous soutiendrez et orienterez le développement professionnel de votre équipe selon les forces et aspirations individuelles.
Vous agirez de façon proactive dans l'élaboration de solutions à des problèmes complexes.

Mandats particuliers
Vous agirez comme partenaire stratégique auprès des équipes internes et des partenaires externes afin d'établir des stratégies et des plans de commercialisation pour le lancement d'offres, de produits et de programmes en considération les besoins, comportements et attentes de nos différentes clientèles et de différents marchés.
Vous identifierez les opportunités de nouveaux développements et d'amélioration d'offres, de cibles, de canaux de commercialisation existants pour optimiser les stratégies.
Vous gérerez une équipe de stratégie et de planification de commercialisation desservant plusieurs marchés et plusieurs clientèles (affaires, résidentielles).
Votre profil Exigences Détenir un Baccalauréat en Administration, marketing ou autre domaine pertinent.

Posséder un minimum de 6 ans à moins de 9 ans dans le domaine de stratégie de commercialisation ou de la mise en marché.

Posséder de l'expérience dans la gestion d'équipes.

Compétences et connaissances reliées au poste Avoir une très bonne connaissance dans l'élaboration de stratégies de commercialisation et à formuler des recommandations stratégiques et prendre les bonnes décisions pour les clients et les objectifs visés.

Avoir une très bonne connaissance à interpréter, vulgariser et communiquer des opportunités stratégiques et innovantes.

Avoir une très bonne connaissance à travailler sur plusieurs mandats transversaux dans un environnement en évolution constante.

Avoir une très bonne connaissance en analyse d'affaires, synthèse et vulgarisation de données afin de proposer des recommandations stratégiques.

Avoir une très bonne connaissance de la Suite Microsoft Office, particulièrement Excel et PowerPoint, PowerBi, Jira et Confluence.

Avoir une connaissance du milieu de l'énergie, en efficacité énergétique ou gestion de puissance, un atout.

Avoir une connaissance des enjeux stratégiques et commerciaux d'Hydro-Québec, un atout.

Démontrer la maitrise des compétences essentielles à Hydro-Québec:
Travaille en équipe

Agit avec ouverture et bienveillance

Agile et orienté vers les résultats

S'engage dans l'évolution

Démontrer la maîtrise des compétences essentielles aux gestionnaires :
Aligne sur les enjeux importants

Responsabilise ses employés

Agit en leader d'équipe

Agit en leader de changement

Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Particularités inhérentes Vous consentez à passer une évaluation de compétences, si requis.
Votre future équipe Gestionnaire : Marie-Ève est une gestionnaire avec un leadership rassembleur et à l'écoute qui aime que le quotidien de tous soit stimulant et agréable. Elle possède une expertise en communication-marketing et commercialisation de plus de 20 ans dans des domaines variés. Elle possède aussi 9 ans d'expérience en gestion dont trois ans chez Hydro-Québec.
Accomplissements : Tu travailleras sur les plans de commercialisation et mandats transversaux qui touchent la clientèle résidentielle et affaires permettant l'atteinte de nos objectifs d'affaires. Également, tu participeras activement à l'évolution de l'équipe au niveau de la stratégie de commercialisation.
Ce que nous offrons
Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d'un congé autofinancé
Une gamme complète de programmes d'assurance maladie, vie et salaire
Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances
À Hydro-Québec, l'inclusion est l'une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l'avant une culture d'entreprise qui donne à chacun et à chacune l'occasion de se réaliser et d'atteindre son plein potentiel. Par l'entremise de notre programme d'accès à l'égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l'un et l'autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d'accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d'optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d'Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l'objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.