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Company:
Universität Innsbruck
Posted: May 9, 2025
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An der Universität Wien arbeiten über 10. 000 Menschen gemeinsam an den großen Fragen der Zukunft. Davon rund 7. 500 sind wissenschaftliche Mitarbeiter*innen. Persönlichkeiten, die mit ihrer Neugier und ihrem kontinuierlichen Anspruch auf Exzellenz internationale Spitzenforschung und Lehre betreiben. Bei uns finden auch Sie Raum zur Entfaltung Ihres Potenzials. Wir suchen einen*eine .
Universitätsassistentin Postdoc 123 Personalwesen und Frauenförderung
Besetzung ab: Einstufung KV: §48 VwGr. B1 lit. b (postdoc)
Befristung bis:
Stellen ID: 1988 Ausführliche Beschreibung Im Auftrag des Rektorats schreibt die Abteilung Organisationskultur und Gleichstellung im Rahmen eines Frauenförderangebots halbjährlich drei befristete Stellen (je 6 Monate) für Postdoktorandinnen aus, insbesondere an den Fakultäten/Zentren der Universität Wien, an denen Frauen deutlich unterrepräsentiert sind.
Ihr persönlicher Spielraum: Mit dem Förderprogramm werden Wissenschaftlerinnen der Universität Wien beim Abschluss von Forschungsprojekten, der Finalisierung, Überarbeitung, Zweiteinreichung von Forschungsanträgen und/oder beim Fertigstellen von Publikationen unterstützt.
Das machen Sie konkret: Sie konzentrieren sich auf den Abschluss eines Forschungsprojekts, die Finalisierung oder Überarbeitung eines Forschungsantrags und/oder das Fertigstellen von Publikationen.
Sie erfüllen folgende Voraussetzungen: Sie sind eine Postdoktorandin (Univ. Ass. Postdoc oder Projektmitarbeiterin Postdoc)
Sie haben einen laufenden Arbeitsvertrag an der Universität Wien
Der Arbeitsvertrag hat zum Bewerbungszeitpunkt eine Laufzeit von maximal 7 Monaten
Sie können ein kurz vor Abschluss stehendes Vorhaben (Projekt, Projektantrag, Publikation) vorlegen
Die Förderung kann nur jenen Wissenschaftlerinnen zugesprochen werden, bei denen zum Antrittszeitpunkt der Stelle die Beschäftigungsdauer gemäß §109 UG mindestens 6 Monate betragen könnte.
So einfach bewerben Sie sich: Mit Ihrem wissenschaftlichen Lebenslauf (PDF)
Mit Ihrem Motivationsschreiben (PDF, max. 1 Seite)
Mit Ihrem Arbeitsplan (PDF, max. 1 Seite)
Mit Ihrem Publikationsverzeichnis (PDF, relevante Publikationen hervorgehoben)
Was wir bieten: Flexibler Antrittszeitpunkt: Sie treten die Stelle entweder direkt im Anschluss an das Vertragsende Ihres aktuellen Vertrags oder zum frühestmöglichen Zeitpunkt (1. 11. 2025) an.
Halbjährliche Ausschreibung: Die Vergabe findet zweimal im Jahr statt, die Bewerbung ist laufend möglich. Die Bewerbungsfrist für diese Vergabe ist der 7. September 2025.
Befristeter Vertrag und faires Gehalt: Das Grundgehalt von EUR 4. 932,90 (14-mal jährlich) für die Dauer von 6 Monaten erhöht sich, wenn Berufserfahrungen angerechnet werden können.
Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
Inspirierendes Arbeitsklima: Teil eines internationalen Teams mit exzellenter Forschungsinfrastruktur in einer lockeren Arbeitsumgebung.
Gute öffentliche Anbindung: Der Arbeitsplatz ist bequem mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.
Interne Weiterbildung und Coaching: Laufende Möglichkeiten zur Vertiefung Ihrer Kompetenzen.
Chancengleichheit: Wir freuen uns über jede Persönlichkeit im Team!
Bei inhaltlichen Fragen kontaktieren Sie bitte: Kerstin Tiefenbacher
equality@univie. ac. at
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität.
Universität Wien. Raum für Persönlichkeiten. Seit 1365.
Bewerbungsfrist: 07. 09. 2025
Ähnliche Stellen suchen:
postdoctoral, Postdoc, Alle Jobangebote, All Vacancies
Bitte beziehen Sie sich bei Ihrer Bewerbung auf myScience. at und die Referenz JobID45642 .
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Was wir bieten: Flexibler Antrittszeitpunkt: Sie treten die Stelle entweder direkt im Anschluss an das Vertragsende Ihres aktuellen Vertrags oder zum frühestmöglichen Zeitpunkt (1. 11. 2025) an.
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