Manager verenigingen en loterij

Dienstverband:
Vast

Standplaats:
Tilburg

Uren:
32-40 uur per week

Opleidingsniveau:
HBO

Salarisrange:
€ 4.500 - € 6.000

Mijn opdrachtgever zorgt met een loterij sinds 1972 voor extra inkomsten bij verenigingen. Of het nu om sport, hobby of cultuur gaat, alle verenigingen zijn welkom bij hen. Afgelopen jaar haalden ruim 6.000 verenigingen een recordbedrag van 20,9 miljoen euro op door loten te verkopen. Daarmee dragen ze bij aan de aanschaf van trainingsmaterialen, het vieren van een jubileum of de bouw van nieuwe kleedkamers. 80% van de opbrengst gaat namelijk direct naar de clubkas.

Maak maatschappelijke impact als Manager verenigingen & loterij en zorg dat extraatjes mogelijk blijven voor verenigingen door heel Nederland. Vanuit het kantoor in Tilburg ben jij de aanvoerder van de loterij en het gezicht van de organisatie bij landelijke initiatieven en samenwerkingen. En dat alles met oog voor kwaliteit, daadkracht en plezier!

Functie-inhoud:

Als manager verenigingen & loterij stuur je een team aan van 3 medewerkers, daarbij bestaat je takenpakket onder andere uit:

• Formulemanager van de loterij; bewaken en uitbouwen van de loterij
• Samenwerkingsverbanden aangaan (en onderhouden) met organisaties en initiatieven die de toekomstbestendigheid van verenigingen ondersteunen
• In samenspraak met de afdeling communicatie een groei weten te realiseren in aantal deelnemende verenigingen en de verkoop van loten
• Opstellen van een jaar(marketing)plan
• Analyseren van (jaar)ontwikkelingen op het gebied van werving en lotenverkoop
• MT-lid en sparringpartner van de directeur; strategisch gesprekspartner in het kader van toekomstige ontwikkelingen gerelateerd aan de visie en missie van de organisatie
• Vermarkten van de loterij als fondsenwervend instrument bij verschillende klantgroepen. Denk hierbij aan (sport)bonden, gemeentes en lokale- en regionale (sport)koepels
• Het beoordelen, evalueren en sturen van opdrachten op marketinggebied als procesbegeleider
• Het initiëren van nieuwe initiatieven welke bijdragen in bekendheid, impact en imago van onze loterij
• Het verzorgen van de marketing- en salesactiviteiten welke leiden tot een hogere deelname van verenigingen aan onze loterij en een verhoogde omzet in verkoop van loten
• Het (mede)opzetten en onderhouden van de communicatie tussen het verenigingsleven en onze organisatie
• Het analyseren en optimaliseren van data en deze vertalen naar een tactisch marketingplan
• Het onderhouden en aanzoeken van prijzenpartners voor onze loterij
• Het vertegenwoordigen en uitbouwen van onze loterij bij (landelijke) belangenorganisaties en stakeholders op het gebied van sport, cultuur en hobby

Functie eisen:

• Een positieve en daadkrachtige collega die soepel schakelt tussen verschillende activiteiten en in de hectiek van de dag het overzicht behoudt en prioriteiten stelt
• Je denkt in processen en hebt inzicht in het verloop van de operaties. Je bent creatief en beschikt over de nodige marketingervaring
• Continu bewaak je wie wat doet, hoe groot de impact is en of doelstellingen bereikt worden. Hierbij is acteren op stuurinformatie en proactief handelen zeer belangrijk
• Je toont interesse en betrokkenheid in de medewerkers en je weet wat er leeft en speelt op de werkvloer
• Je zorgt ervoor dat de loterij-organisatie gedisciplineerd en doelgericht werkt en tegelijkertijd dat de sfeer goed blijft
• Je bent stressbestendig en in staat om zelfstandig doelstellingen en deadlines te halen
• Je hebt een sterke affiniteit/ervaring met het verenigingsleven, goede doelen & loterijen
• Je bent enthousiast en weet anderen te motiveren
• Je vindt het leuk om in verbinding met anderen een belangrijke bijdrage te leveren aan de missie

Wat kan jij verwachten:

• Een veelzijdige managementfunctie binnen een divers, sportief en energiek team
• Salarisindicatie tussen de € 4.500 en de € 6.000 euro bij fulltime dienstverband (40uur)
• Dienstverband tussen de 32 en 40 uur
• Een jaarcontract met als doel een vast dienstverband
• Goed arbeidsvoorwaardenpakket met premievrije pensioenregeling, 26 vakantiedagen, 8% vakantiegeld, 13e maand en reiskostenvergoeding;
• Voordelig sporten via bedrijfsfitness of een tegemoetkoming op je sportcontributie
• Vers fruit op kantoor
• Een open werksfeer
• Gezellige teamuitjes en (vrijdagmiddag)borrels