PERSONNE CONSEILLÈRE AVOCATE EN DROIT DU TRAVAIL Poste permanent

Sommaire de la fonction
Sous l'autorité de la direction générale, la personne soutient l'équipe de conseillères et conseillers en relations du travail relativement à l'application et à l'interprétation des lois, des règlements, des directives et des procédures principalement liés au monde du travail. Aussi, elle applique et interprète les conventions collectives pertinentes. Elle agit également à titre de procureure en arbitrage et devant le Tribunal administratif du travail. À ce titre, elle applique et interprète les conventions collectives pertinentes. Elle exerce aussi un rôle-conseil en matière juridique auprès du comité exécutif et de la direction du syndicat. Elle fournit, sur demande, des opinions et des avis juridiques.
Responsabilités
Représenter les membres du SPGQ devant le Tribunal administratif du travail, en Cour supérieure et en arbitrage de griefs
Agir à titre de personne-ressource principalement auprès des conseillères et des conseillers en relations de travail dans l'analyse et le traitement des dossiers qui ont une portée juridique
Interpréter les lois, les règlements, les politiques et les procédures
Collaborer avec les personnes conseillères au sein de son service et les soutenir dans la réalisation de leurs tâches
Procéder à diverses recherches et rédiger des avis et des opinions juridiques et d'autres documents juridiques, tels que des contrats
Assumer un rôle-conseil auprès du comité exécutif
Exercer toute autre tâche à la demande de son supérieur
Profil recherché
La personne titulaire de ce poste doit se distinguer par son jugement, sa rigueur et ses habiletés rédactionnelles et communicationnelles. Elle sait écouter et conseiller ses collègues de manière posée et réfléchie en comprenant bien les implications légales, humaines, stratégiques et administratives de ses conseils. Elle est reconnue pour son esprit collaboratif et son savoir-être. C'est une personne orientée vers l'action et les résultats. Elle est polyvalente, possède une excellente capacité d'analyse et de synthèse et un bon sens de l'initiative. De plus, elle possède un sens aigu des responsabilités et de l'engagement ainsi qu'une bonne capacité d'adaptation.
Lieu de travail
Québec ou Montréal avec déplacements occasionnels.
Statut
Ce poste est ouvert au personnel du SPGQ et à tout membre du SPGQ ayant obtenu sa permanence ou à toute personne provenant de l'externe.
Si la personne choisie est membre du SPGQ, elle est libérée de son travail à temps complet pour assumer ses fonctions. Elle conserve la possibilité de réintégrer son emploi chez son employeur d'origine en vertu des dispositions de la convention collective intervenue entre le SPGQ et cet employeur. À compétence égale, la priorité sera accordée à une personne qui est membre du SPGQ.
Conditions de travail
Les conditions de travail sont en référence à la convention collective du SCFP-local 5367.
La personne choisie se verra offrir un échelon salarial correspondant à la reconnaissance de son expérience pertinente, jusqu'à concurrence du maximum de l'échelle de traitement prévue à la convention collective du SCFP - Section locale 5367, soit 124 570 $. À ce salaire s'ajoute une prime additionnelle de 20 %, pour un total pouvant atteindre 149 484 $. Le montant total offert variera donc en fonction de l'échelon attribué. Pour postuler
Transmettre votre curriculum vitae et un texte expliquant les motifs de votre candidature,
au plus tard le 29 mai 2025, avant 16 h 30 , par courriel à l'adresse suivante :
***
Note importante
:
Les candidatures reçues à ce concours font l'objet d'une présélection. Cette présélection s'effectue sur la base des documents soumis seulement. Les candidates et candidats doivent s'assurer de transmettre un dossier complet, ainsi que l'adresse courriel où il sera possible de les contacter en toute discrétion.
Seules les personnes retenues seront contactées pour une entrevue .
Autres renseignements :

Une mesure d'accès à l'égalité pour les femmes prévoit qu'à compétence égale et lorsqu'il n'y a pas atteinte de la représentation proportionnelle des femmes, il y aura choix d'une candidature féminine au moment du processus de sélection.
Exigences du poste
Formation universitaire en droit
Membre en règle du Barreau du Québec
Expérience d'au moins cinq (5) ans en droit du travail et en représentation devant les tribunaux
Connaissance des conventions collectives et de l'environnement des relations du travail dans le secteur public québécois
Expérience en négociation de convention collective
Bonne capacité d'analyse, de synthèse, de recherche et de travail en équipe
Excellente capacité rédactionnelle et grande facilité à communiquer
Autonomie et initiative
Bonne maîtrise de la suite Office
Atouts importants
Expérience en santé et sécurité du travail
Expérience devant les tribunaux supérieurs
Expérience de travail dans un contexte syndical
Compétences clés
Vision et pensée stratégiques
Jugement
Facilité à composer efficacement avec une grande variété de dossiers
Esprit d'équipe
Orienté vers l'action et la performance
Savoir accompagner ( coaching )
Sens de l'initiative et polyvalence
Sens de l'analyse et de synthèse
Excellentes capacités de communication (orale et écrite) et relations interpersonnelles
Gestion de soi, adaptabilité et rigueur.