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Company:
DAWCO
Posted: May 11, 2025
CONSEILLER(ÈRE) - ACQUISITION DE TALENTS ET MARQUE EMPLOYEUR
Chez DAWCO, nous offrons des services intégrés de construction industrielle et commerciale.
Notre mission est d'être un chef de file de l'industrie en développant une famille d'individus talentueux à l'intérieur d'une culture basée sur l'innovation, la sécurité, la qualité, l'efficacité et le plaisir.
Nous sommes fiers de travailler avec des employés talentueux et qualifiés qui apportent une variété de compétences à notre groupe, car ces compétences contribuent directement à la croissance et au succès de notre entreprise.
Dans le cadre de notre croissance soutenue, nous sommes à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) en acquisition de talents et marque employeur .
Relevant du Directeur des ressources humaines, cette personne jouera un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre de stratégies d'attraction et de recrutement, tout en contribuant activement à renforcer la marque employeur de l'entreprise.
Elle sera responsable de pourvoir une diversité de postes - techniques, administratifs, de projet et sur les chantiers - en assurant une expérience candidat optimale et en positionnant l'entreprise comme un employeur de choix dans son secteur.
Mener à l'ensemble du processus de recrutement pour nos postes à combler (emplois techniques, de bureau, de projets et de chantiers);
Bâtir un pipeline de talents via le sourcing sur LinkedIn;
Documenter les différentes étapes dans notre ATS;
Être le point de contact avec nos différents partenaire externes en recrutement;
Coordonner l'arrivée des travailleurs de métier pour certains chantiers de construction (faire parvenir les informations sur l'horaire et le lieu de travail, les orientations et les formations requises, mettre, etc.);
Participer à l'accueil et l'intégration des nouveaux employés (mettre en place un calendrier d'intégration, communiquer avec les nouveaux employés avant leur arrivée, s'assurer que les documents d'embauche sont complets, envoyer les orientations d'entreprise, mettre à jour les données de l'employés dans notre LMS, etc);
Collaborer à divers projets avec l'équipe et le directeur RH;
Collaborer avec les équipes internes pour créer du contenu valorisant l'expérience employé (articles, vidéos, publications sociales).
Gérer ou contribuer aux activités de présence sur les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, etc.) en lien avec le recrutement.
Représenter l'entreprise lors d'événements de recrutement (salons de l'emploi, foires, conférences) et en assurer la visibilité.
Suivre et analyser les indicateurs liés à la marque employeur (attractivité des offres, taux de candidature, engagement en ligne) pour proposer des améliorations.
Assurer une veille des tendances en matière de marque employeur et de pratiques d'attraction de talents.
Vigie du site web
Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;
Expérience démontrée 3 à 5 ans en acquisition de talents;
Connaissance et maîtrise de divers outils de recrutement;
Excellente maîtrise du français;
Maîtrise de l'anglais (un atout);
Bonnes connaissances de la suite Microsoft Office;
Salaire et avantages sociaux concurrentiels;
Télétravail selon la politique de l'entreprise;
Horaire de travail flexible;
Activités de développement et formation;
Chez DAWCO, nous offrons des services intégrés de construction industrielle et commerciale.
Notre mission est d'être un chef de file de l'industrie en développant une famille d'individus talentueux à l'intérieur d'une culture basée sur l'innovation, la sécurité, la qualité, l'efficacité et le plaisir.
Nous sommes fiers de travailler avec des employés talentueux et qualifiés qui apportent une variété de compétences à notre groupe, car ces compétences contribuent directement à la croissance et au succès de notre entreprise.
Dans le cadre de notre croissance soutenue, nous sommes à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) en acquisition de talents et marque employeur .
Relevant du Directeur des ressources humaines, cette personne jouera un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre de stratégies d'attraction et de recrutement, tout en contribuant activement à renforcer la marque employeur de l'entreprise.
Elle sera responsable de pourvoir une diversité de postes - techniques, administratifs, de projet et sur les chantiers - en assurant une expérience candidat optimale et en positionnant l'entreprise comme un employeur de choix dans son secteur.
Mener à l'ensemble du processus de recrutement pour nos postes à combler (emplois techniques, de bureau, de projets et de chantiers);
Bâtir un pipeline de talents via le sourcing sur LinkedIn;
Documenter les différentes étapes dans notre ATS;
Être le point de contact avec nos différents partenaire externes en recrutement;
Coordonner l'arrivée des travailleurs de métier pour certains chantiers de construction (faire parvenir les informations sur l'horaire et le lieu de travail, les orientations et les formations requises, mettre, etc.);
Participer à l'accueil et l'intégration des nouveaux employés (mettre en place un calendrier d'intégration, communiquer avec les nouveaux employés avant leur arrivée, s'assurer que les documents d'embauche sont complets, envoyer les orientations d'entreprise, mettre à jour les données de l'employés dans notre LMS, etc);
Collaborer à divers projets avec l'équipe et le directeur RH;
Collaborer avec les équipes internes pour créer du contenu valorisant l'expérience employé (articles, vidéos, publications sociales).
Gérer ou contribuer aux activités de présence sur les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, etc.) en lien avec le recrutement.
Représenter l'entreprise lors d'événements de recrutement (salons de l'emploi, foires, conférences) et en assurer la visibilité.
Suivre et analyser les indicateurs liés à la marque employeur (attractivité des offres, taux de candidature, engagement en ligne) pour proposer des améliorations.
Assurer une veille des tendances en matière de marque employeur et de pratiques d'attraction de talents.
Vigie du site web
Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;
Expérience démontrée 3 à 5 ans en acquisition de talents;
Connaissance et maîtrise de divers outils de recrutement;
Excellente maîtrise du français;
Maîtrise de l'anglais (un atout);
Bonnes connaissances de la suite Microsoft Office;
Salaire et avantages sociaux concurrentiels;
Télétravail selon la politique de l'entreprise;
Horaire de travail flexible;
Activités de développement et formation;
Read the full job description and apply online on the recuiter's web-site
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