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Company:
Tupperware Brasil
Location:
BR -
Rio Dois
Posted: May 4, 2025
A Tupperware é uma empresa global que valoriza a Diversidade, a Equidade e a Inclusão e onde todas as pessoas candidatas são bem-vindas!Já pensou em fazer parte deste time?Temos uma oportunidade para você aqui na #Tupperware!Buscamos uma pessoa para aturar como Analista de Planejamento e Remuneração Srº com o objetivo de gestão e controle de despesas e recursos, com foco no planejamento financeiro, elabora previsões financeiras (forecast) e o orçamento anual (budget), garantindo que os custos relacionados a recursos humanos estejam alinhados às metas da organização.
Ele também realiza projeções financeiras, antecipando variações e ajustando planos de acordo com as necessidades da empresa.
Além disso atua no desenvolvimento e implementação de políticas de remuneração, assegurando que as estruturas salariais e benefícios oferecidos sejam competitivos e sustentáveis dentro do planejamento orçamentário.Principais Responsabilidades:
Elaboração de Forecast e Budget Anual:
Desenvolver previsões financeiras (Fcst) e preparar o orçamento anual, considerando as despesas e recursos relacionados à força de trabalho; Projeções Financeiras:
Realizar análises financeiras contínuas para antecipar variações, ajustando planos de acordo com as necessidades da empresa; Gestão de Despesas de RH:
Controlar e monitorar os custos associados à remuneração e benefícios, garantindo que estejam em linha com o planejamento orçamentário; Desenvolvimentode Políticas de Remuneração:
Criar e revisar políticas de remuneração, assegurando que a estrutura salarial e benefícios oferecidos sejam competitivos no mercado e sustentáveis para a empresa; Análise de Indicadores Financeiros de RH:
Acompanhar e analisar indicadores relacionados a custos de pessoal e recursos humanos, como variações orçamentárias, para garantir a eficácia do planejamento financeiro; Análise e Controle de Headcount:
Monitorar e analisar o headcount, assegurando que o número de colaboradores esteja de acordo com as metas orçamentárias e operacionais da empresa; Abertura de Solicitações no GOAS (SharePoint):
Gerenciar a criação de solicitações no sistema GOAS, assegurando que os fluxos de aprovação e processos estejam alinhados às normas e políticas internas; Gestão de Provisões de PLR e Bônus:
Administrar as provisões financeiras destinadas à PLR e bônus, assegurando que esses valores estejam corretamente contabilizados e previstos no orçamento da empresa.Requisitos Necessários:
Graduação em Contabilidade, Administração e ou áreas afins; MS Office, com nível avançado em Excel e Power BI.Habilidades:
Boa comunicação; Capacidade crítica e raciocínio lógicoLiderança e disciplina; Resiliência e visão sistêmica; Agilidade para tomada de decisão.Nossos Valores:
Fazemos o que é certo; Temos sucesso como um time; Sempre evoluímos.Deu match com seu perfil e momento profissional? Se sim, inscreva-se até o dia 09/05/2025 para participar do processo seletivo!
Ele também realiza projeções financeiras, antecipando variações e ajustando planos de acordo com as necessidades da empresa.
Além disso atua no desenvolvimento e implementação de políticas de remuneração, assegurando que as estruturas salariais e benefícios oferecidos sejam competitivos e sustentáveis dentro do planejamento orçamentário.Principais Responsabilidades:
Elaboração de Forecast e Budget Anual:
Desenvolver previsões financeiras (Fcst) e preparar o orçamento anual, considerando as despesas e recursos relacionados à força de trabalho; Projeções Financeiras:
Realizar análises financeiras contínuas para antecipar variações, ajustando planos de acordo com as necessidades da empresa; Gestão de Despesas de RH:
Controlar e monitorar os custos associados à remuneração e benefícios, garantindo que estejam em linha com o planejamento orçamentário; Desenvolvimentode Políticas de Remuneração:
Criar e revisar políticas de remuneração, assegurando que a estrutura salarial e benefícios oferecidos sejam competitivos no mercado e sustentáveis para a empresa; Análise de Indicadores Financeiros de RH:
Acompanhar e analisar indicadores relacionados a custos de pessoal e recursos humanos, como variações orçamentárias, para garantir a eficácia do planejamento financeiro; Análise e Controle de Headcount:
Monitorar e analisar o headcount, assegurando que o número de colaboradores esteja de acordo com as metas orçamentárias e operacionais da empresa; Abertura de Solicitações no GOAS (SharePoint):
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Administrar as provisões financeiras destinadas à PLR e bônus, assegurando que esses valores estejam corretamente contabilizados e previstos no orçamento da empresa.Requisitos Necessários:
Graduação em Contabilidade, Administração e ou áreas afins; MS Office, com nível avançado em Excel e Power BI.Habilidades:
Boa comunicação; Capacidade crítica e raciocínio lógicoLiderança e disciplina; Resiliência e visão sistêmica; Agilidade para tomada de decisão.Nossos Valores:
Fazemos o que é certo; Temos sucesso como um time; Sempre evoluímos.Deu match com seu perfil e momento profissional? Se sim, inscreva-se até o dia 09/05/2025 para participar do processo seletivo!
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