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Company:
Bluedot BPO Solutions
Location:
BR -
castanhal
Posted: March 10, 2025
Talent Acquisition - Inglês Fluente | Oportunidade em Empresa Americana
Sobre a Empresa:
Na Blue Dot, localizada em São Paulo, somos uma empresa de Business Process Outsourcing (BPO) especializada em oferecer soluções perfeitas de staffing para empresas dos Estados Unidos, oferecendo os mais qualificados profissionais para nossos clientes. com uma história de mais de 10 anos, ajudamos dezenas de clientes a suprir suas demandas, bem como milhares de profissionais brasileiros a se destacar, alavancando suas carreiras em grandes players nos Estados unidos.
O que Oferecemos:
Remuneration : R$ 5.000,00.
Horário: 12:00 às 21:00 (1 hora de break)
Bonificação: Em dólares.
Posição 100% Remoto
Oportunidade de crescimento até funções gerenciais.
Estabilidade: Posição de longo prazo com investimento contínuo na capacitação de nossos recrutadores executivos.
Treinamento e Capacitação: Oportunidades contínuas de aprimoramento profissional.
Responsabilidades:
Atuar como Executive Recruiter, realizando as seguintes tarefas gerais, entre outras:
Colaborar com a equipe interna de recrutamento do cliente, proativamente buscando e pré-qualificando candidatos com base em requisições específicas (Medicina, Engenharia, Técnica, Construção, Jurídica, Generalista, entre outras) para apresentar como candidatos ativos qualificados.
Gerar interesse dos candidatos por meio de estratégias criativas (e.g. email marketing, LinkedIn, postagens de vagas) para garantir um pipeline de talentos contínuo, atendendo tanto às necessidades atuais quanto ao crescimento futuro dos negócios.
Pré-qualificar talentos por meio de perfis, avaliando nível de interesse e tempo de disponibilidade via chamadas e emails.
Coordenar cronogramas de entrevistas entre clientes e candidatos em nome dos membros da equipe.
Manter e atualizar bancos de dados (Dynamics, LinkedIn Recruiter) com informações de candidatos ativos, desenvolvendo e atualizando descrições e especificações de vagas.
Executar tarefas administrativas conforme necessário.
Identificar talentos em bancos de dados online, listas de contatos, banco de dados interno e indicações para preencher vagas rotineiras e difíceis.
Agendar e conduzir entrevistas para avaliar candidatos de forma independente.
Identificar e implementar formas inovadoras de atrair e conectar-se com um pool diversificado de candidatos.
Requisitos e qualificações
Excelentes habilidades de comunicação em inglês C1 (Nível fluente, tanto verbal quanto escrito).
Mínimo de 3 anos de experiência como Recruiter, Talent Acquisition, Hunter ou Executive Recruiter ou correrlatos.
Possuir computador para o trabalho.
Possuir internet de alta velocidade
Desejável
Habilidades interpessoais e organizacionais avançadas.
Familiaridade com o Microsoft Office, especialmente o Word.
Segunda tela.
Candidate-se agora e faça parte de uma empresa que valoriza sua experiência e investe em seu crescimento profissional!
Sobre a Empresa:
Na Blue Dot, localizada em São Paulo, somos uma empresa de Business Process Outsourcing (BPO) especializada em oferecer soluções perfeitas de staffing para empresas dos Estados Unidos, oferecendo os mais qualificados profissionais para nossos clientes. com uma história de mais de 10 anos, ajudamos dezenas de clientes a suprir suas demandas, bem como milhares de profissionais brasileiros a se destacar, alavancando suas carreiras em grandes players nos Estados unidos.
O que Oferecemos:
Remuneration : R$ 5.000,00.
Horário: 12:00 às 21:00 (1 hora de break)
Bonificação: Em dólares.
Posição 100% Remoto
Oportunidade de crescimento até funções gerenciais.
Estabilidade: Posição de longo prazo com investimento contínuo na capacitação de nossos recrutadores executivos.
Treinamento e Capacitação: Oportunidades contínuas de aprimoramento profissional.
Responsabilidades:
Atuar como Executive Recruiter, realizando as seguintes tarefas gerais, entre outras:
Colaborar com a equipe interna de recrutamento do cliente, proativamente buscando e pré-qualificando candidatos com base em requisições específicas (Medicina, Engenharia, Técnica, Construção, Jurídica, Generalista, entre outras) para apresentar como candidatos ativos qualificados.
Gerar interesse dos candidatos por meio de estratégias criativas (e.g. email marketing, LinkedIn, postagens de vagas) para garantir um pipeline de talentos contínuo, atendendo tanto às necessidades atuais quanto ao crescimento futuro dos negócios.
Pré-qualificar talentos por meio de perfis, avaliando nível de interesse e tempo de disponibilidade via chamadas e emails.
Coordenar cronogramas de entrevistas entre clientes e candidatos em nome dos membros da equipe.
Manter e atualizar bancos de dados (Dynamics, LinkedIn Recruiter) com informações de candidatos ativos, desenvolvendo e atualizando descrições e especificações de vagas.
Executar tarefas administrativas conforme necessário.
Identificar talentos em bancos de dados online, listas de contatos, banco de dados interno e indicações para preencher vagas rotineiras e difíceis.
Agendar e conduzir entrevistas para avaliar candidatos de forma independente.
Identificar e implementar formas inovadoras de atrair e conectar-se com um pool diversificado de candidatos.
Requisitos e qualificações
Excelentes habilidades de comunicação em inglês C1 (Nível fluente, tanto verbal quanto escrito).
Mínimo de 3 anos de experiência como Recruiter, Talent Acquisition, Hunter ou Executive Recruiter ou correrlatos.
Possuir computador para o trabalho.
Possuir internet de alta velocidade
Desejável
Habilidades interpessoais e organizacionais avançadas.
Familiaridade com o Microsoft Office, especialmente o Word.
Segunda tela.
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